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3月23日，以“激活·回归·问道新人力”为主题的第二届京津冀人力资源高峰论坛在中国人民大学圆满召开。
此次盛会，汇集了行业权威专家和知名企业代表，以及来自全国各地的近500位人力资源高级管理者。与会嘉宾共同见证了中国HRD俱乐部京津冀分会成立一周年，与此同时，收获了人力资源管理智慧与管理实践的双重思想盛宴。
易路CEO王天扬作为实战派企业代表出席了本次论坛，携技术颠覆性产品带来「数字化薪酬管理助力提升企业未来洞察」的实践分享。
“我们处在一个快速变化的世界，大部分企业在考虑进入新区域和新业态，人力资源管理的复杂度不断提高。在新老市场的竞争压力下，需要全盘优化人力资源确保薪酬成本的有效性，借助HR平台的力量让人力资源管理向数字化转型。“
2018税改元年，中国企业进入“新税时代”影响着企业人力成本结构的顶层设计，加速人力资源数字化。随之而来的算薪难度大幅加剧，企业优化人力资源成本需求强烈，需要及时响应政策变化。
基于15年企业应用研发经验，全球安全认证，针对以上问题易路推出“薪社税福一体化解决方案“。其中“易个税”作为全国首家打通金税三期的HR SaaS平台应对“新税时代”，引起了现场观众的热议。
易个税——抵扣申报,个税核算,个税申报一体化方案：
➥ 多扣缴义务人个税端的统一操作
易个税的使用，将有效避免由于财务与HR操作口径不一致导致个税计算错误
➥ 一键获取专项附加扣除额
易路集成平台帮助企业一键拉取多法人实体下的所有员工专项附加扣除额
➥ 薪资二次核算
后台上传应发工资金额后，易个税根据专项附加扣除额数据自动计算个税及实发工资
➥ 一键申报个人所得税
易路与税局打通数据接口，企业在易路集成平台进行多法人实体下的个税一键申报
除此之外，王天扬还介绍了易路People+，一站式人力资源管理云平台，覆盖员工选用育留全生命周期，是企业人力资源数字化转型必备武器。
在这个技术快速更迭的时代，将人力资源管理理论与实践结合，与强大的合作伙伴一起，从数据集成到线上线下方案整合，易路期待对薪酬领域的不断深耕为HR智能生态圈带来更大的价值。
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