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数字化革命正在给人力资源管理带来全方位的变化：从静止的简历仓库到流动的人才获取，从固定的工作场所到开放式移动化办公，以及灵活用工模式的快速发展……企业的组织边界在不断重塑，用工模式在不断改变，一场有关劳动力的变革正在加速发生。
4月2日，易路COO王天越代表易路出席了SAP SuccessFactors 「Power of We」年度会议，参与“跑道决定未来·数字化时代HR管什么怎么管“的高峰对话。对话中，王天越就2019年HR行业的趋势对中国企业人力资源管理向云端转型提出了自己的看法，即企业借助人力资源云技术将获得全新能力。
在本次会议的重要环节之一，「2018 SAP SuccessFactors on SAP Cloud Platform合作伙伴开发创意大赛」颁奖仪式上，易路获颁SAP「商业合作奖」。大赛共经历三轮筛选和评比，最后通过9位内外部专家组成的评委会进行专业打分，以见证兼具创意与落地可行性的卓越方案的诞生。
易路获奖理由：综合考量企业的「外部竞争力」和「内部的公平性」。该方案应用 SAP SuccessFactors 为主数据平台，通过搭建以薪酬为核心的全云化的人力资源管理体系，为企业提升了人力资源管理洞见的同时， 也降低了企业总体拥有成本。与 SAP SuccessFactors 强强联手，共同开拓了人力资源领域全云方案的商业合作空间。
- 建立完善的人员主数据平台，确保企业掌握精准的人才信息，加强人才管理与把控力度。
- 通过便捷的自助服务为经理和员工提供随时随地、多终端的现代用户体验，提高员工参与感与满意度。
- 强大薪酬引擎，精确计算企业员工薪资，准确率100%，满足企业刚需，保证符合法律规范。
- 薪资报表及分析帮助企业管控劳动力成本，提升经营效率。
- 系统安全可靠，满足企业对薪资敏感信息的安全要求。
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