推动薪酬管理全面升级，新一代HR解决方案是个好帮手

2018-11-14

薪酬核算的复杂程度，对于人力部门的薪酬管理人员来说，是不是调好KPI参数就可以了？个税改革之后，企业的薪酬计算会越来越复杂，精算精管阶段，从高管层到人力资源管理者如何灵活智能准确的开展薪酬核算工作？薪酬计算的“复杂”不是来源于计算的复杂性，而是如何获得准确的数据，得到有效性、真实性、合规性数据，这也对薪酬系统服务提出更高要求。

推动薪酬管理的全面升级，还需要全新的HR领域技术解决方案。“易路软件”就是专注复杂薪酬计算，企业薪社税福一体化的人力资源云平台服务商。10月份易路软件刚刚获得B轮融资，易路软件CEO王天扬也和记者表示，团队将继续深化薪酬计算及服务能力，与更多合作伙伴共建合作生态，共促薪酬服务在中国的快速发展。

模块式服务聚焦数据化场景

或许，对于如何智能化的管理企业薪酬、如何从数据中挖掘薪酬管理的科学化，诸多人力资源的从业者或企业管理人士还有许多空白。比如，白领坐班的员工薪资计算相对简单，但是对于其他业务场景，需要考虑到的情况就有更多。一名咖啡零售行业员工平时在做门店店长，周末需要去促销点帮忙，随着工作地点的变化，工资计算是不一样的;又比如，咖啡店搞促销期间，卖出卡布奇诺和摩卡的提成比例不一样;再比如，公司销售人员的佣金都是跟绩效挂钩的……这些计算涉及二三十种维度，不同行业的业务流程不一样，同一行业里不同公司也差异较大，所以要做一款通用化产品满足所有公司，基本不现实。

因此，王天扬把易路软件的薪酬管理技术服务形成了产品模块化，同时，易路还拉上了一些合作伙伴，产业巨头SAP、CRM领域先锋等，他们都与易路People+薪酬系统结合，基于PaaS层做了打通，这样销售的业绩、管理ERP数据就可以直接反映在薪酬工资里。“在这块通过我们的系统能够完成很好的量化绩效考核，这个是脱离以前的定性绩效考核方法，而是采取数据收集与分析化，并为其他同行技术平台赋能输出这种数据化能力，这个是易路与业界同仁做的不一样的地方。”

李维斯、路易威登、住友集团、浦发银行、惠灵顿国际学校、中智、安永等企业用户纷纷选择易路软件来管理变革其内部薪酬体系。易路的方向也聚焦在能够帮助所有的企业和员工在薪酬领域最终能够得到一个正确的最优结果，并持续将重点夯实在复杂薪酬研发，以及大数据分析、人工智能领域的投入。

“所以，我们有个口号，第一希望薪酬更有价值，第二希望员工和企业之间是合作的关系，并变得更为有价值。这是我们未来发展的方向。”王天扬提及。

薪酬计算复杂智能化应对更高要求

薪酬计算复杂性的实质在于其背后蕴含较为复杂的法规和制度。特别是个税改革后，中大型企业如何快速应对？以薪酬、社保、个税、福利为核心的人力资源相关服务也将迎来企业服务行业有史以来最大的风口和挑战。

王天扬认为，现在薪酬服务已经成为一个时代转型的刚需，薪酬和社保、个税体系应该为一体，而不是割裂，只有在企业内算对，才能发对，才能缴对。“目前来看，薪酬计算的‘复杂’不是来源于计算的复杂性，而是如何获得准确的数据，得到有效性、真实性、合规性数据，这也对薪酬系统服务提出更高要求。” 因此，薪酬计算及相关服务会成为创业和使用的风口，他也愿意把这称道为“改革的机遇期”。

在复杂的薪酬核算领域，易路深耕细作，以精准、智能识别、便捷体验、效率提升打造出智能薪酬分析专家的企业服务定位。在HRSaaS行业解决方案领域，易路持续为广大企业提供着数据时代的智能化薪酬管理能力。