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2020年伊始，突如其来的肺炎疫情席卷全球，这场疫情不仅威胁到人类的身体健康，也使大部分企业面临着前所未有的挑战。但往往危险与机遇并存，在疫情冲击下“医药”、“新零售”、“远程办公”、“线上直播”等业务均迎来爆发式的增长。
纵观逆势增长的企业，疫情期间数字化能力或许成为生存与否的关键。伴随着“上云用数赋智”政策的推出，我们可以洞见未来，企业数字化转型将是大势所趋！
直播第一期
《医药大健康如何实现动态佣金激励与合规》
据悉，在过往的三年中，医疗健康行业人才流失率逐年升高。至2019年，外资医药行业达到25.1%，医药研发行业达到21.4%，医疗器械行业达到18.0%。
面对快速变化的政策和市场环境，业务发展面临着新挑战和新机遇，伴随而来的是居高不下的流失率，如何加强关键人才的保留成为了HR们不断探索的话题。据相关调查显示，企业人才流失的原因大部分与薪酬相关。
曾在一次访谈中，时任上海医药集团股份有限公司执行董事兼总裁的左敏曾被问到：“这几年上海医药增长非常快，特别是医药工业连续多个季度增长超过20%，您认为最核心的成功因素有哪些？”
左敏回答到：“我认为这几年的快速成长跟我们持续引入市场化机制，不断完善企业文化和价值观是分不开的。第一项是改革激励机制，按市场竞争规律建立高绩效文化。每个管理骨干都有清晰的经营考核目标和相应的激励机制，在收入和人才发展方面差异化对待......”
的确如此，一套优秀的激励机制，能有效调动员工尤其是管理层的积极性、主动性和创造性。
那么，医药行业到底该如何实现动态佣金激励与合规呢？
HR是否经常被合规管理和内控的各项审查所困扰？
频繁变更的奖金政策，如何快速核算并实现员工激励？
多门店佣金核算如何避免黑盒子事件发生？
欢迎报名参加【05月15日-下午15:00】的线上直播：《医药大健康如何实现动态佣金激励与合规》，
参与直播将有机会获得价值199元的“故宫口红”一支！
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关于易路：
易路成立于2004年，拥有十多年企业信息化服务经验积累，是中国领先的以薪酬管理为核心的一站式人力资源软件和服务云平台，覆盖员工「选用育留」全生命周期。系统获得美国注册会计师协会（AICPA）制定、由安永审计通过的数据安全认证 SOC1 & SOC2 & SOC3（SSAE18）。2020 年 1 月完成 C2 轮融资，成为2020年中国首家人力资源领域获投企业，主要领投方分别有高瓴资本、SIG 、钟鼎资本等。
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