易路领航，掘金金砖：巴西、俄罗斯、印度、中国市场的深度洞察与人力资源管理机遇

2025 年，全球商业版图风起云涌，在众多新兴市场中，“金砖四国”（巴西、俄罗斯、印度、中国）凭借着其庞大的人口基数、丰富的自然资源以及日益增长的经济实力，正吸引着全球企业的目光，成为出海企业寻求新增长点的关键布局领域。易路将凭借海外 HR 系统集成一站式服务，助力企业深入探索这片充满机遇的大陆，从多维度剖析金砖四国市场，把握出海先机。

往期回顾：

第一期内容：东南亚出海洞察

第二期内容：中东出海洞察

第三期内容：拉美出海洞察

金砖四国现状及出海红利

（一）金砖四国简介

金砖四国（BRIC）由巴西、俄罗斯、印度和中国组成，这些国家在全球经济中扮演着日益重要的角色。巴西是南美洲最大的经济体，拥有丰富的自然资源；俄罗斯是世界上领土面积最大的国家，能源资源丰富；印度是南亚次大陆最大的国家，人口众多，信息技术产业发展迅速；中国是世界第二大经济体，制造业和科技创新实力强劲。

（二）金砖四国现状

营商环境 ：各国营商环境差异较大。中国和印度政府积极推出一系列政策吸引外资，如中国不断优化营商环境，推出自由贸易试验区等政策；俄罗斯在能源等领域对外资企业有一定的限制，但在某些行业也提供优惠政策；巴西的市场广阔，但法律法规较为复杂。

人均收入水平 ：人均收入水平不等。中国和俄罗斯的人均收入相对较高，巴西和印度的人均收入相对较低，但消费潜力巨大。

经济结构 ：经济结构多样。巴西和俄罗斯以资源型经济为主，巴西的农业和矿业发达，俄罗斯的能源产业占据重要地位；印度的信息技术产业和服务业发展迅速，中国则拥有全球最完整的制造业产业链，在制造业、科技创新等领域表现突出。

能源资源 ：俄罗斯是全球最大的能源出口国之一，拥有丰富的石油、天然气和煤炭资源；巴西的水电和生物质能等可再生能源发展良好；印度的能源资源相对匮乏，但也在积极发展可再生能源。

（三）出海红利

政治环境向好 ：金砖四国之间的政治关系日益紧密，中国与巴西、俄罗斯、印度等国都保持着良好的外交关系，为企业的出海提供了稳定的政治环境。部分国家对中国企业持开放态度，政治体制相对稳定，有利于企业的长期发展。

消费习惯互联网化、多为社交驱动 ：金砖四国的消费者对新品牌和产品持开放态度，重视品牌和产品质量，尤其是年轻一代对科技产品、跨境电商、数字支付等接受度高。社交媒体在这些国家盛行，消费模式以社交驱动为主，这为品牌的线上推广提供了优势。网购和分期支付是较普遍的消费习惯，电子商务市场增长迅速。

市场规模及潜力巨大 ：金砖四国市场规模十分可观，且潜力巨大，特别是在电子商务、移动支付、信息技术、新能源等领域。随着经济的发展和居民收入的提高，消费者对高品质产品和服务的需求不断增加，为出海企业提供了广阔的市场空间。

劳动力成本优势 ：由于劳动力成本相对较低，金砖四国成为劳动密集型产业的理想选择。印度和巴西等国拥有大量年轻劳动力，能够满足企业的生产需求，降低人力成本。

金砖四国主要国家用工指南

（一）巴西用工指南

招聘平台 ：Vagas.com、BuscaTrabalho、LinkedIn、Infojobs、Catho 等。

工作签证 ：巴西工作签证（VITEM V）适用于事先获得工作许可的外国公民。工作签证办理相对较为复杂，外籍劳工在申请工作签证时，需提交健康状况证明、无犯罪证明、原居住国居住证明和出生证明、婚姻状况证明。这些材料需公证和领事认证，巴西移民局审查批准工作许可后将通知巴西外交部，由外交部通知巴西驻外使领馆签发。

劳工法律 ：巴西法律在保障劳工权益方面有着严格规定，2017 年 11 月开始实施现行的《劳工法》，巴西工会势力较强，劳资纠纷一般主要通过当地工会解决。如工会无法解决，可通过司法手段诉诸劳工法院予以裁决。

社会保险 ：巴西的社会保险制度包括养老金、医疗保险、失业救济金等。雇主和员工均需按比例缴纳保险费用。社会保险金（INSS）分为个人承担和企业承担两部分，缴费基数为员工工资收入。员工承担部分为累进制，费率在 7.5% 至 14% 之间（2020 年之前在 8% 至 11% 之间）。雇主一般按每月工资总额的 20% 缴纳社会保险金，金额无上限。

工作时间和假期 ：巴西法定工作时间为每天 8 小时，每周 44 小时，巴西实行每周 5 天半工作制，周六下午和周日休息。公共部门和大部分企业每周工作 5 天，周六和周日休息。员工在每年工作满 12 个月后可享有 30 天带薪年假。

（二）俄罗斯用工指南

招聘平台 ：HeadHunter、SuperJob、Zarplata、Moikrug 等。

工作签证 ：外国公民在俄罗斯工作需要办理工作签证。工作签证的办理需要雇主向俄罗斯联邦劳动与社会保护部提交申请，获得许可后，外国公民可以向俄罗斯驻外使领馆申请工作签证。工作签证的有效期通常为 1 年，可延期。

劳工法律 ：俄罗斯的劳动法规定了劳动者的基本权利和义务，包括最低工资、工作时间、加班费、解雇保护等。俄罗斯的劳动法较为严格，企业在招聘和管理员工时需要遵守相关规定。

社会保险 ：俄罗斯的社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等。雇主需要按照员工工资的一定比例缴纳社会保险费，员工也需缴纳一定比例的费用。

工作时间和假期 ：俄罗斯法定工作时间为每天 8 小时，每周 40 小时。员工每年享有 28 天的带薪年假，此外还有 8 天的带薪病假和 14 天的带薪产假等。

（三）印度用工指南

招聘平台 ：Naukri、Jobsdesk、 Indeed、LinkedIn、Monster India 等。

工作签证 ：印度的工作签证类型主要有就业签证（Employment Visa）、商务签证（Business Visa）等。就业签证适用于在印度工作的外国公民，商务签证适用于短期商务活动。办理工作签证需要提供详细的申请材料，包括邀请函、学历证明、工作经验证明等。

劳工法律 ：印度的劳工法律较为复杂，各邦有不同的劳动法规。一般来说，印度的劳动法规定了最低工资、工作时间、解雇保护等。企业需要与当地工会进行协商，以确保劳动关系的和谐。

社会保险 ：印度的社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险等。雇主需要按照员工工资的一定比例缴纳社会保险费，员工也需缴纳一定比例的费用。

工作时间和假期 ：印度法定工作时间为每天 8 小时，每周 48 小时。员工每年享有 12 天的带薪年假、10 天的带薪病假和 15 天的带薪产假等。

（四）中国用工指南

招聘平台 ：智联招聘、前程无忧、BOSS 直聘、猎聘等。

工作签证 ：外国人在华工作需要办理工作签证，主要包括 Z 字签证（工作签证）和 M 字签证（商务签证）等。办理工作签证需要提供邀请函、学历证明、工作经验证明等材料，经中国驻外使领馆审批后方可入境工作。

劳工法律 ：中国的劳动法规定了劳动者的基本权利和义务，包括最低工资、工作时间、加班费、解雇保护等。企业需要遵守《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。

社会保险 ：中国社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。雇主和员工按照规定的比例缴纳社会保险费。

工作时间和假期 ：中国法定工作时间为每天 8 小时，每周 40 小时。员工每年享有 5 - 15 天的带薪年假，具体天数根据工作年限确定，此外还有法定节假日、带薪病假等。

出海挑战及海外 HR 系统集成一站式服务

（一）面临挑战

法律合规 ：金砖四国的各个国家在法律体系上存在显著差异，各国的法律框架通常较为复杂且不断更新，特别是在劳工法规、税收政策、数据保护、知识产权和环境法规等方面。跨国企业在进入这些市场时，需要面对诸如繁琐的合规流程、复杂的许可证和认证要求等。此外，各国法律的执行力和透明度在不同国家间差异较大，这给企业带来了合规风险。例如，某些国家对外资的股东结构或企业类型有特定要求，且对劳工保护尤为严格，可能导致企业在人力资源管理和运营成本方面的压力增加。因此，在进入金砖四国市场之前，企业需要投入大量资源进行法律研究，确保业务的合法合规，并在当地聘请合适的法律顾问进行持续支持。

市场准入门槛高、竞争激烈 ：金砖四国市场作为全球新兴市场之一，具有巨大的增长潜力，尤其在消费品、科技、基础设施和能源领域。但市场准入门槛较高，原因包括行业监管严格、地方保护主义和较高的初始投资要求。各国通常设有较为严格的市场准入条件，例如在特定行业可能需要有当地企业参与合作或满足特定的技术标准和质量认证。此外，由于金砖四国市场对外资企业的关注度逐年增加，市场竞争也愈发激烈，来自全球的公司纷纷进入，为争夺市场份额带来更大的挑战。当地市场对品牌忠诚度较高，外资企业在品牌推广上面临较大阻力。此外，由于各国市场消费者行为差异大、渠道建设不完善，企业在渠道布局和营销策略上也需要进行本地化调整。

语言和文化差异 ：金砖四国的语言和文化各不相同，巴西以葡萄牙语为主，俄罗斯使用俄语，印度主要使用英语和印地语等多种语言，中国使用汉语。企业在进行产品宣传、客户服务和品牌沟通时，必须注重语言的准确性，确保能够与当地消费者进行有效沟通，避免因语言理解差异而引发误解或影响品牌形象。文化差异方面，各国市场消费者偏好较为独特，对品牌的亲和力和人情味有较高要求，企业的品牌推广和营销策略应与本地文化相契合。例如，在印度市场，宗教和文化传统对消费行为有着深远影响，企业在品牌宣传中需要尊重当地文化和宗教习俗。

（二）海外 HR 系统集成一站式服务

出海金砖四国面临着重重挑战与庞大机遇，对于这样一片充满诱惑力的陌生海域，企业应牢牢攀紧前行者的桅杆，与全球多点布局、有丰富经验的服务机构一起 “组团出海”。易路为企业持续提供海外 HR 系统集成一站式服务，在本土扎牢根系，打开劳动市场，实现业务的乘风破浪。

无论是中国企业 “走出去” 打开海外市场，还是通过收购并购方式扩展国际业务，海外系统与国内平台的统一管理都成为了关键问题。对于那些业务遍布全球、规模庞大、组织结构分散的企业来说，减少重复开发投入、提升整体运营效率，推动系统集成化已成为行业发展的必然趋势。

易路的海外 HR 系统集成一站式服务具有以下特色：

成熟高效的系统集成能力 ：易路能实现与国内外多个主流系统（如 Oracle、Workday、SAP 等）对接，曾在 2.5 天内完整对接 12 个系统与 70 + 个异形格式接口，6 万 + 在离职员工、158 万 + 条数据 6 小时内成功导入。

专为人力资源业务场景设计的全球智库 ：易路的垂类 AI 产品 — 小易机器人，已为企业 HR 与员工实现工资查询、薪酬数据查询、假期处理、全球政策知识问答等在内的高效自助服务。针对机密数据，通过识别使用人所在国家地区及权限的安全隔离技术、敏感词屏蔽技术，为安全做加法。

名义雇主服务（EOR） ：当企业需要在海外市场招聘员工，但又不具备当地法人身份或没有设立子公司时，EOR 服务可以作为 “名义雇主” 来帮助企业招聘和管理员工，为员工办理所有与雇佣相关的事务，如合同签署、工资发放、福利待遇、税务申报等，同时确保符合当地的劳动法和税法要求。

海外签证服务 ：确保企业能够合法合规地安排国际派遣，让高端人才或关键岗位员工获得长期居留许可；对于短期派驻项目、国际会议或临时任务，也能为外籍员工办理短期工作签证，保障项目平稳进行。

易路正是通过高度集成、合规脱敏、AI 辅助、服务外包，让出海企业迈向系统全球化、服务全球化、科技全球化征程。

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