共抗疫情：新冠防控期内的劳务关系合规解析

2020-02-29

面对突如其来的疫情，在国家宣布延长春节假期至2月2日后，全国各地区又相继发布各种政策规定要求企业延迟复工。一时间内，各种新政策新法规不断推出。

疫情当前，易路法律服务团队深感责任重大，我们的法律服务团队第一时间收集、整理和分析各类法规政策，形成汇编和实务问答录，供大家参考。且在疫情期间所有的人力资源法务咨询和相关政策咨询服务，全部免费提供。

【新冠防控期内的劳动关系合规解析】

一、延长假、延迟复工的性质

1、国务院规定：

①.延长2020年春节假期至2月2日（农历正月初九，星期日），2月3日（星期一）起正常上班。

②.因疫情防控不能休假的职工，应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休，未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实。

2、各地延迟复工规定：

企业复工（复业、复产）不早于X月X日。

3、特殊规定：

例如：湖北延长春节假期至2月13日。上海定义延迟复工期间为“休息日”。

二、2月份的计薪日规则

1、标准工时制（倾向性建议）：

上海：1日为假期计薪日、3-7日为休息日，其余照常；

湖北：1日、3-7日、10-13日为假期计薪日，其余照常；

其他地区：1日为假期计薪日、3-7日为工作日，其余照常。

2、综合计算工时工作制：

减去假期计薪日、休息日后的工作日数乘以8小时作为当月的标准工时数。

3、不定时工作制：

将不受任何影响。

三、治疗、隔离、观察期的薪资

1、新冠肺炎患者、疑似、密切接触者的治疗期、观察期：

正常薪资，直至上述期间结束。

2、官宣的封城、封路期：

正常薪资，直至上述期间结束；

在延长假期、各地的延迟复工期结束后，公司可安排能在家完成的远程工作。

3、居家隔离期：

正常薪资，直至隔离结束；公司可安排能在家完成的远程工作。

四、停工停产及其待遇

1、停工停产的界定：

停工停产应当是集体性、整体性的连续状态，而非个体、或间断状态。

2、一个工资支付周期内：

应按每家企业自己的算薪周期来执行；但鉴于本次疫情属于全国性事件，建议按第一个30日内执行更人性化。

3、劳动合同规定的标准：

应包含正常出勤期间的各类固定工资项；原则上不包括需要根据业绩考核而确定的浮动工资项。

4、超过一个工资支付周期：

仍停工的，应支付当地规定的生活费标准，各地标准不一。

五、年休假等各类假期的使用

1、原已申请年假的处理：

疫情爆发前，原已申请的年假应当自动销假，返还相应的年假天数。

2、公司安排年假：

复工后，因生产经营需要，公司可整体、集体安排年假；安排员工个体年假时，原则上应协商一致。

3、原已申请的病假、产假、陪产假：

不做任何顺延，正常计假。

4、原已申请的婚假：

可考虑自动销假、返还相应的假期天数。

六、劳动关系顺顺延情形

1、新冠肺炎患者、疑似、密切接触者：

劳动合同在此期间期满的，顺延至医疗期、观察期、隔离期满。

2、政府实施隔离措施、或其他紧急措施：

封城、封路、居家隔离属于这类情形，劳动合同在此期间期满的，顺延至上述措施结束之日。

3、已辞职、已协商解除、已辞退的人员：

在疫情爆发前发生上述情形，但离职日在疫情防控期间的，不顺延。

七、劳动关系顺顺延情形

1、疫情防控期间，公司可否调整员工的工作内容和薪酬？

2、怀孕女职工申请产前假或病假？

3、员工因种种原因有意“自行隔离”？

4、员工拒绝隔离的？

5、员工联系不到的？

疫情期间，易路的专业律师团队将免费提供：劳动法务咨询和相关政策咨询服务！

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