中国企业出海HR全面解决方案，支持全球化战略，赋能合规管理与高效运营

近年来，随着国内市场趋于饱和，以及各行各业“内卷”竞争加剧，中国企业亟需向外走，探索新的增长途径，通过全球布局加强抗风险能力。然而，跨国经营面临文化语言、政策法规的层层阻碍，海外用工及管理存在诸多挑战，一套优质、合规的中国企业出海HR全面解决方案，是每个出海企业不可或缺的“远航秘籍”。

易路将从中国企业出海现状、人力资源管理的主要难点，以及中国企业出海HR全面解决方案三个部分，帮助企业厘清海上的层层迷雾，搜寻高效运营、合规管理的灯塔。

一、中国企业出海现状

l  我国对外投资持续走强：据商务部、外汇局统计，2024年1-6月，我国全行业对外直接投资6060.7亿元人民币，同比增长16.1%，此前该数值已实现连续四年增长。

l  出海企业数量新高：2024年出海企业数量提升22.6%，出海已成为企业破局发展的重要战略通道。有一项基于1046家企业的调研显示，三分之二的公司正在从事海外商业活动。

l  海外员工数量增长：数据显示，到2026年底，中国海外企业雇佣的员工总数预计将接近500万人，其中本地劳动力占比超过60%。

l  出海区域布局多元化：据《艾媒咨询 | 2023-2024年中国企业出海发展研究白皮书》，中国企业出海业务正从传统欧美、东南亚等成熟地区，逐步扩散到中东、非洲等新兴区域。

二、中国企业出海面临的人力资源难点

随着中国企业在全球舞台上的地位与影响力日益扩大，人力资源难点与挑战日益凸显——

l  人才短缺：调研显示，随着中国企业跨境出海的规模、数量、和速度增加，超过半数的中国企业对未来海外业务所需的人才选拔和短缺问题感到忧虑。其中不仅涉及到高端管理人才的匮乏，也包含专业技能人才的不足，尤其是在新能源、高科技和制造业等关键领域。

l  人力资源管理低效：调研显示，逾七成企业认为低效的人力资源管理成为企业出海的绊脚石，包括但不限于算薪发薪周期长、排班考勤复杂，以及海外人才培养和晋升机制的不完善。

l  政策法规的复杂性：由于不同国家地区的法律法规、税务规定和行业标准不同，导致企业在用工环节隐藏着许多极易触发的“暗礁”。

l  数据安全标准日益严格：企业需要遵守数据保护法规、采取高级数据安全措施、设计数据传输机制，数据安全和隐私保护成为企业必须予以重视的问题。

l  全球分子公司需要统一化管理：跨国经营中常见总部HR需对各个地区人事数据进行统一汇总与管理的情况，但由于多主体、跨地域，且数据传输复杂，集中管理全球员工面临重重挑战。

l  海外招聘、雇佣与留存：海外市场中，企业需要制定有效的人才战略，以吸引和保留关键人才，提供有竞争力的薪酬福利、职业发展机会以及良好的工作环境，提升员工满意度。

基于以上现状与难点，易路为企业提供中国企业出海HR全面解决方案，通过全球人力资源全景数字化平台，覆盖海外人员全生命周期，包含核心人事、薪酬福利、人才发展、考勤管理、数据洞察等在内的人力资源核心模块，赋能中企加速扩张全球商业版图。

三、中国企业出海HR全面解决方案

调研显示，82%出海企业认同全球系统的必要性，通过系统自动化确保各国经营合规、加快决策流程，优化人才管理。

易路出海服务目前已覆盖150多个国家及地区，提供高效运营、合规管理的中国企业出海HR全面解决方案。

易路Global People+全景数字平台涵盖全球组织管理、薪资管理、劳动力管理、数据洞察、全球AI智库等模块，实现流程打通与数据打通，全球人员统一管理；易路服务领域涵盖全球薪酬外包、名义雇主服务、灵活用工、海外招聘、人员派遣等，多方位保障企业跨国人才体系建设。

1、核心人力统一化管理：

l  语言统一:易路平台提供40种可拓展语言，无论用户是通过APP移动端还是网页端进行使用系统，都可以切换不同的语言环境。

l  组织统一：易路Global People+平台支持组织结构和流程协同、跨国异动审批，确保不同国家地区受总部人力资源部门集中管控。

l  员工信息框架统一：通过设置标准字段和各地区特殊字段，提升人事数据的准确性和可用性。

2、全球薪酬管理：

l  多国薪资方案的灵活设置和管理：企业能够根据各国市场需求与劳动法规要求，定制化薪资结构，确保合规。

l  薪资流程监控与审批功能：易路平台确保薪资管理的透明性，简化了审批流程，从而大大提高了效率和准确性。

l  多币种薪酬计算和发放：支持50多种货币单位，确保在全球范围内能够精准无误地处理各类薪资需求。

l  法律法规数据库：实时更新各地的政策变化，助力企业在各地区合规经营，降低合规风险。

l  在线查看和下载工资单：通过自助查询下载工资，进一步增强员工信任度。

3、考勤管理：

l  跨时区打卡与GPS定位：为了实现全球员工的精确打卡，易路利用GPS定位技术，提升考勤管理的准确性和透明度。这种技术不仅能够确保员工在规定的地理范围内打卡，还能实时监控打卡数据，减少人为错误。

l  假期规则设置与多国日历：企业需要灵活配置各国的日历和假期规则，以确保本地化管理的合规性。易路平台通过集成各国的假期信息，企业能够更好地安排员工的工作与休假，避免因假期差异导致的管理混乱。

l  劳动法合规：收集并实时更新各国的劳动法规，以确保运营符合当地法律要求。

l  员工自助平台：员工可在线进行打卡、加班、休假申请和审批。这种自助服务不仅提高了工作效率，还改善了员工的体验，使他们能够更方便地管理个人事务，减少了HR部门的负担。

4、数据报表及数据洞察：

l  标准报表及自定义：系统平台不仅可以提供近50张标准报表，还能实现标准字段及自定义字段的自定义配置，适应不同业务部门需求。

l  全球人力资源仪表盘：可根据不同维度(国家、成本中心、部门等)生成动态面板，了解用工成本等；还可生成员工工时、休假和加班情况的劳动力看板。

l  人岗画像：动态分析人效产出，根据关键人才价值、岗位生成人岗画像，以此选拔优质的人才队伍。

5、全球人力资源运营合规：

l  易路全球人力资源AI知识库

易路AI机器人可满足7*24h不间断应答，已涵括全球120+国家人事相关政策法规，提供80+国家人事政策便捷下载与当地律所整理的50+国家专业海外投资报告。

l  易路全球生态布局

基于多云部署，易路全球20+服务器站点助力企业属地化合规管理，并根据 GDPR、CCPA、PIPEDA、LGPD、PDPA等50+国家隐私数据保护条例，对所有海外人员数据传输作严格的脱敏。

l  易路全球office办事处

易路位于新加坡、印度尼西亚、越南、法国、西班牙、意大利等不断扩增的全球office办事处，为企业提供强有力的本地支持。

基于易路的中国企业出海HR全面解决方案，企业能够从容应对海外扩张面临的各类人力资源的挑战。Global People+全景数字平台不仅提供合规性保障和高效的运营支持，还结合组织人事管理、多国薪酬、考勤休假等核心功能，帮助企业实现全球人事数据的智能化分析。相信企业能在易路的助力下走向全球，推动国际化战略落地生根，出海巨轮破浪前行。

关于易路：

易路面向全球中大型企业坚持科技赋能人力资源，提供以薪酬为核心的一站式人力资源软件及服务。基于对企业需求的深刻洞察及20年的行业深耕、技术积累，开创了数字化交付的服务形式，并推出行业首个AI Agent平台-易路iBuilder，依托AI重塑企业人力资源全业务流程，赋能HR由后台管理职能向战略牵引转变。

易路全球人力资源管理平台支持30+系统语言、100+币种，覆盖全球近200个主流国家和地区的业务运营，服务全球中大型客户近1000家，终端使用用户800万，服务客户涵盖科技、制造、金融、零售等多个行业，助力企业在全球化进程中降低人力资源管理的难度及挑战，专注于核心业务，取得成功。