跨区域HR数字化管理怎么破？一站式解决方案来治理

跨区域的人力资源管理往往存在于经营业态多、分布广的行业中，跨区域随之带来的有多主体、多用工、多法规等问题，HR亟需一个优质合规高效的跨区域人力资源数字化管理一站式解决方案。

易路将基于跨区域的企业特性，为人力资源管理者量身定制覆盖核心人事、薪酬管理、考勤管理、奖金管理等人力资源主要模块的全景化方案，强势赋能企业数字化进程。

一、      了解跨区域企业特性，数字化管理需“因企制宜”

l  发展迅猛，员工数量增长快：一般跨地域的企业都有雄厚的资金实力，且在不断扩张过程中，都会伴随着各地区人员的招募入职，员工数量与发展地区数量、业务需求量成正比。

l  多主体，多地开设分支机构：为了保障各地的员工基本权益，大型集团企业都会选择在各地区开设分子公司，因此跨地域往往伴随着多主体的情况。

l  组织变动频繁，人员流动率高：跨区域的企业多点开花，各地营业额与人力资源规划强相关，组织变动和人员流动会相当常见。

l  用工模式多样化：为优化多地的一线人工成本，用工模式一般呈现多元趋势，包括临时工、劳务工等。

l  外派人员占比高：同样是为了节约用人成本、运用业务更娴熟有一定经验的员工，企业习惯于选择从总部外派员工到各分子公司。

二、      探索跨区域人力资源管理痛点、借数字化“对症下药”

l  信息分散、数据孤岛效应明显：在跨地域运营中，信息分散与数据孤岛效应尤为显著，对企业高效管理决策有相当大的制约。不同地域间HR协作也存在信息和沟通壁垒。

l  事务性工作较繁重：由于员工总数多，且流动率大，HR将花费大量时间在员工招募、入离职、考勤与薪酬核算上，繁琐的事务性工作将会“锁住”HR，影响HR作战略规划、决策分析等。

l  用工形式复杂，合规性要求高：由于存在本地员工、外派员工、临时工等多种用工形式，其考勤方式、薪酬佣金核算方式不同，企业需要根据各地政策法律进行合规运营。

l  员工奖金激励周期长：跨区域的大型企业往往非常重视员工体验和福利，如何提升激励发放效率，提升员工满意度，是企业数字化管理中不可避免的议题。

三、      易路跨区域HR数字化管理一站式解决方案

易路服务了全球近千家中大型客户，针对跨地域、多主体、多用工模式、多法规的企业有非常专业高效的“软件+AI+服务”一站式解决方案。

1、跨区域核心人事模块——破除数据孤岛、入转调离全面覆盖

l  多维度组织架构管理，满足集团化复杂组织管理

跨区域的企业组织快速调整时，易路People+平台满足批量更新、批量合并、批量停用满足组织架构快速调整需要；全时间轴嵌入，可以通过时间轴快速回顾过去，预设未来。

l  员工入职、异动、离职数字化全覆盖，全景化档案呈现

对于员工流动率大的痛点，易路平台满足自定义预入职，相比传统场景，员工可实现线上快速入职；员工异动业务的全面线上化、流程化，联动业务同步调整（如薪资变化、成本中心变化、考勤规则变化等）；离职环节满足大数据账号的关闭、财务借款、资产管理、工作交接等。员工入转调离全生命周期可构建全景员工档案，多维度查看员工动态。

l  跨地域组织协同，保障异地统一化管理人事数据

支持组织结构和流程协同、跨国跨地异动审批，确保不同地区受总部人力资源部门集中管控；通过设置标准字段和各地区特殊字段，提升人事数据的准确性和可用性，满足员工信息框架统一。

2、跨区域薪酬管理模块——多种方案规则并行、精准核算可回溯

l  多元用工、多岗级职级定制化配置核算规则

根据各公司主体的不同人员配置不同的核算规则、校验规则、审批规则、人员范围规则、期间规则等，全方位完善薪酬方案。

l  薪酬核算准确率高达99.99%，自动化数据检验与异常提醒

对于多变的薪资类别，如月薪、时薪、计件等，易路一体化薪酬管理平台支持智能校验与自动化核算，确保每项明细可追溯、员工可线上查看，还覆盖折算、分段计算、回溯计算、挂销账、多地发薪、单月多次发放等在内的各类复杂业务场景。

l  根据不同区域劳动法规，稽查合规风险

在核算过程中，支持各种数据校验规则设置，既能检测公司的发薪政策是否合规（最低工资），又能检查核算过程中数据错误，减少劳动争议。

l  奖金激励分配过程透明、公平发放，支持员工即时查看

奖金激励模块中，智能数字化系统满足多类人员申请触发、多级奖金线上审批功能，C&B或方案总负责人可对激励活动进行全流程管控，及时干预分配异常，提升奖金分配效率和准确性，实现每日3000万笔交易的奖金核算并可横向扩容支持更大数据量。

l  投入产出报告快速生成，数据看板人力成本一览无遗

易路平台可生成年度业绩分析、区域净利润分析、人力成本分析等，方便管理者对不同区域的成本、人事数据进行分析洞察，以此做出更精准的发展决策。

3、跨区域考勤管理模块——多种工时规则计算，内置多套国家城市假期政策

l  可配置多种工时规则，多元用工精细化管理

易路平台满足标准工时制、综合工时制、不定时工时制等多种工时规则，可实现复杂场景下的考勤计算。

l  劳动合规管控，支持多国多地区假期规则提前配置

易路平台通过集成各国和各城市的假期信息，按照多个维度进行配置地点匹配，并支持设置自定义假期和处理方式，企业能够更好地安排员工的工作与休假。并且提供假期全场景回算和清晰明了的余额清单。

l  支持GPS定位及多样化打卡，在不同业务场景下动态处理打卡需求

易路利用GPS定位技术，确保员工在规定的地理范围内打卡，同时兼顾异地办公、出差外出、坐班、借调、派遣、临时工等特殊场景。

综上所述，易路的跨区域HR数字化管理一站式解决方案可破除数据分散不统一、组织和人员变动频繁、政策法规不同、薪资核算和劳动力考勤复杂、多元用工等疑难点，覆盖员工全生命周期，助力企业数字化管理更高智化、合规化，进一步走向海外，走向世界。

关于易路：

易路面向全球中大型企业坚持科技赋能人力资源，提供以薪酬为核心的一站式人力资源软件及服务。基于对企业需求的深刻洞察及20年的行业深耕、技术积累，开创了数字化交付的服务形式，并推出行业首个AI Agent平台-易路iBuilder，依托AI重塑企业人力资源全业务流程，赋能HR由后台管理职能向战略牵引转变。

易路全球人力资源管理平台支持30+系统语言、100+币种，覆盖全球近200个主流国家和地区的业务运营，服务全球中大型客户近1000家，终端使用用户800万，服务客户涵盖科技、制造、金融、零售等多个行业，助力企业在全球化进程中降低人力资源管理的难度及挑战，专注于核心业务，取得成功。