中企出海HR第一步：选择可靠的全球一站式人力资源解决方案服务商

全球化浪潮下，越来越多的中国企业积极拓展海外市场，以寻求更广阔的发展空间和机遇。然而，伴随着业务在全球的布

局，人力资源管理的复杂性和多样性突显，如何选择专业的全球一站式人力资源解决方案服务商，在全球范围内实现高效、合规、灵活的人力资源管理，成为中企出海必须解决的问题。

不同国家和地区的文化背景、法律法规、用工环境的差异性等，是出海企业全球人力资源管理和运营挑战纷至沓来的主要原因：

文化差异：

不同国家、地区文化背景和价值观不同，如何在管理的过程中尊重和融入当地文化，避免因差异性带来的冲突，是出海企业管理者及HR要考虑的重要因素之一。例如大多数阿拉伯国家信奉伊斯兰教，宗教对当地的社会习俗和价值观产生了深远影响，在斋月期间，员工需要遵守特定的宗教习俗和饮食禁忌；

法律法规：各国法律法规的差异性背后隐藏的是巨大风险，遵守当地法律法规是企业必须坚守的生命线，否则轻则天价罚款、重则退出市场，这其中不仅包含基本的劳动法律法规、商业运营法规等，还包括近年各国重视的信息安全保护法。

伴随信息化技术快速发展而来的是各国对数据资产传输、使用的重视，纷纷立法，例如欧洲的GDPR、泰国的PDPA、日本的APPI、菲律宾的DPA、韩国的PIPA、新加坡的PDPA等，出海企业需要面重重法律法规，一不小心便会触及合规隐患。

人才招聘与留任：在陌生的市场环境中，吸引并找到合适的人才本就不易，而如何留住并长期保有更是考验企业的人力资源管理水平。企业必须深入了解当地人才市场特点，包括薪资水平、用工市场竞争环境、人文环境等，才能有针对性地制定招聘策略，设计出吸引人的薪酬福利体系，以及提供符合当地员工期望的职业发展路径，从而在激烈的国际竞争中获得人才的优势。

跨地域时差协同：此外，时差也是影响出海企业流程协同与效率的关键因素。时差会导致信息传递延迟，协作不畅，决策周期变长，无法及时响应瞬息万变的市场环境。企业需要擅长利用工具建立有效的沟通机制，以确保信息传递及时；优化工作流程，减少不必要的流程环节，才能实现高效的跨国运营。

……

针对这些挑战，易路人力资源科技的全球一站式人力资源解决方案，以多云部署为核心优势，助力企业扬帆出海，合规高效发展。

一、多云部署，合规管理

易路人力资源科技凭借高度灵活的多云部署架构，与华为云、阿里云、腾讯云、微软云、AWS等主流云服务提供商紧密合作，实现了全球20多个服务器站点的覆盖。这一部署方式不仅保障了企业数据的安全与隐私，还帮助企业更好地进行属地化合规管理，快速应对复杂多变的国际法规与标准。

二、全球服务布点，本土化支持

为了更深入地服务全球企业，易路与全球合作伙伴设立了当地办事处，并持续扩展中。

这些办事处为企业提供在东南亚、欧洲、中东等主要国家的业务落地提供本土支持，构建起互联互通的全球服务网络，助力企业制胜全球市场。

三、人力资源全模块数字化系统，统一高效管理

针对中国出海企业HR管理全球员工过程中面临的数据碎片化、流程不统一等问题，易路的Global People+全球人力资源管理平台围绕员工全生命周期，提供核心人力、考勤休假、薪酬福利、组织绩效、人才发展等模块支撑，实现全球员工数据的集中管理，并生成人力资源数据报告，满足企业的成本预算管控和报表分析需求。

四、AI智库，创新咨询

随着AI技术的不断发展，易路将AI充分融入全球化管理场景，推出了数字员工产品—小易同学。小易同学基于行业大模型、通用大语言模型、及多国语言技能消除沟通隔阂，为HR提供24小时全球政策咨询。同时，它们还与系统紧密联动，实现工资查询、请休假、业务进度查询等功能，大大提高了工作效率。

五、数据合规处理，安全无忧

为了保障企业数据的安全合规，易路全球人力资源管理方案基于欧盟GDPR、美国加利福尼亚州CCPA、加拿大PIPEDA、巴西LGPD、新加坡PDPA等50多个国家的隐私数据保护条例，对所有海外人员数据传输进行严格的脱敏处理。同时，易路还提供完整的隐私策略管理、隐私声明、隐私条款签署能力，并与专业律所合作，不断完善内部审查机制，以应对不同国家地区的合规审计及信息监管。

六、本地存储，政策支撑

在数据存储方面，易路Global人力资源服务同样满足合规要求。通过与顶尖云服务厂商的合作，易路提供数据本地存储服务。此外，易路全球智库还支持120多个国家的人事相关政策AI咨询、80多个国家人事政策的便捷下载，以及50多个国家专业海外投资报告的汇总。这些服务为企业的劳动用工、税收等政策合规提供了有力保障。

综上所述，易路全球人力资源解决方案以多云部署为核心，结合全球服务网络、数字化系统、AI智库、数据合规处理以及本地存储等优势，为企业海外业务的合规管理、数据安全与隐私保护提供了全面的解决方案。在全球市场多点开花的背景下，易路将助力企业更好地挖掘业务增长土壤，实现全球业务的稳健发展。

2024年，中国企业迎来出海征途上的“当打之年”，在发展全面提速、传统运营求变的大背景下，展现出强大的生命力和韧性。为了把握前所未有的发展机遇，企业必须及早进行多点战略布局，优先数智转型，学会借助先进的数字化技术和智能化应用，提升运营效率和协同效率，降低管理成本，在新兴领域开疆拓土，拓宽海外市场的版图。同时，企业也必须筑牢合规防线，面对复杂多变的国际法规和监管要求，加强合规体系建设，确保海外业务的稳健发展。

展望未来，中国企业将搭乘全球化的巨轮，驶向高速发展的未来航线。以更加开放和包容的姿态，站在国际市场的舞台上，与全球企业一争高下、共谋发展，为世界经济的繁荣与发展贡献更多的力量。

关于易路：

易路面向全球中大型企业坚持科技赋能人力资源，提供以薪酬为核心的一站式人力资源软件及服务。基于对企业需求的深刻洞察及20年的行业深耕、技术积累，开创了数字化交付的服务形式，并推出行业首个AI Agent平台-易路iBuilder，依托AI重塑企业人力资源全业务流程，赋能HR由后台管理职能向战略牵引转变。

易路全球人力资源管理平台支持30+系统语言、100+币种，覆盖全球近200个主流国家和地区的业务运营，服务全球中大型客户近1000家，终端使用用户800万，服务客户涵盖科技、制造、金融、零售等多个行业，助力企业在全球化进程中降低人力资源管理的难度及挑战，专注于核心业务，取得成功。