低空飞行经济产业人才需求概况及典型企业人才招聘、薪酬趋势

低空经济产业链构成

低空经济产业由低空基础设施、低空生产制造、低空运营服务以及低空飞行保障四个核心板块组成。低空经济具有产业链条长，价值潜力大等特性，其中上游和中游环节占据了整个产业链价值的80%左右。

上游：涵盖原材料、零部件、元器件、能源与动力系统、航电系统及地面基础设施等，其中能源与动力系统、航电系统是上游最关键环节，是中游整机厂的核心竞争力。能源与动力系统约占总成本40%-50%，航电系统占20%，机体原材料、零部件等环节占比为30%-40%。

中游：是低空经济产业链的核心，主要为无人机、航空器、高端装备及配套产品的生产制造。

下游：聚焦于运行与保障环节、关键检测环节、产业融合。运行与保障环节确保飞行器的安全运行，避免空中交通发生冲突，保障了空域资源的高效利用和可持续发展。而产业融合将中游生产的无人机、航空器等产品及服务应用于各个场景中进行运营，如低空旅游、低空农业、低空物流、医疗救护、航空摄影、空中巡查等。

行业职位薪酬概况

低空经济典型企业人才画像

作为一种新兴综合经济形态，低空经济以低空飞行活动为核心，将无人驾驶航空器的飞行技术、低空智联网、低空空域等作为核心要素，进而向相关领域进行辐射，带动产业融合发展。

eVTOL（电动垂直起降航空器）作为低空经济中的典型代表，其在综合立体交通、低空融合飞行中的重要地位，成为各家争相布局、积极抢占发展制高点的重要领域。根据《2024 年中国eVTOL 产业发展报告》披露，相比欧美头部企业，我国国内eVTOL 整机企业规模普遍偏小、历时更短（甚至有多家成立不足3 年即进入1：1 原型机测试阶段）。

1. 亿航智能

总部位于广州，是一家全球领先的城市空中交通、智能飞行器制造为一体的国内头部企业，其EH216-S 型eVTOL 在适航审定方面取得三个“全球首张”，即：首张型号合格证、生产许可证和标准适航证。

典型企业人才画像

整体上，亿航智能近两年招聘量下行速度加快，2024 年10 月较两年前大幅下降，达55.6%；自今年8 月起渐有微弱回升趋势。招聘岗位构成方面，以销售类、生产类、IT 类岗位需求较多。

从近两年公司招聘薪酬数据来看，近两年生产类、工程类以及传媒类岗位普遍降薪，反之，市场类、研发类以及销售类岗位呈现涨薪趋势，具体薪酬及变化趋势见图。

热招岗位速写

整体来看，亿航智能针对总师、飞控、总体、航电、气动等核心岗位招聘需求整体进入后半程，虽然在招需求较少，但仍有一定标准。比如飞控算法工程师、气动弹性工程师，均要求3 年以上从业经验，如控制算法方向、路径规划方向等对口要求，则学历标准提高为硕士专业。

2. 峰飞航空

总部位于上海，致力于实现立体三维交通，其自主研发的2 吨级eVTOL 在青海完成海拔3000 米“高高原”性能试飞，是国内首个成功完成“高高原”符合性验证试飞的吨级eVTOL。此外，其V2000CG型号符合性验证实验也全部完成，进入符合性总结及正式颁证前准备工作，近期完成了全球首条eVTOL 跨海跨城空中航线（深圳- 珠海）的首飞。

典型企业人才画像

数据显示，峰飞航空近2 年招聘需求经历大幅波动，自2022 年11 月至2023 年上半年高速扩招，尤以生产、研发、工程类岗位需求最多；此后公司整体进入长达1 年的“断崖式”停招，直至2024 年9、10 月出现少量招聘需求，主要集中在支持部门。

招聘薪酬方面，近两年招聘薪酬变化显示，支持类、工程类、研发类岗位薪酬下降趋势明显，这其中研发类岗位因其“刚需”地位，下降幅度最小，较2 年前下降3.8%。而从目前已有的数据来看，企业整体招聘动作已截止，猜测队伍建设或已组建完毕、进入专注研产阶段。

热招岗位速写

报告着重关注公司对总师、飞控、总体、航电、气动6 大类岗位的需求情况。数据显示，公司对高级飞控系统工程师、飞控算法工程师等岗位学历要求均为硕士以上；部分岗位如总师助理，要求5-7 年工作经验。因在岗位要求、就职经验等方面均有较高要求，故而薪酬竞争力也相应较为优越。

3. 中航通飞

中航通飞是中国航空工业集团有限公司旗下的重要企业，凭借其在技术创新、管理体系、业务领域等方面的卓越表现，正逐步成为国内外通用航空领域的佼佼者。其AG-EX 项目激素验证与样机项目作为eVTOL 国家队的代表，已开展垂直起降飞行器气动布局构型研究、电推进系统研究、飞行品质研究等，并完成多种布局构型电动垂直起降飞行器缩比技术验证机试飞论证 。

典型企业人才画像

中航通飞是中国航空工业集团有限公司旗下的重要企业，凭借其在技术创新、管理体系、业务领域等方面的卓越表现，正逐步成为国内外通用航空领域的佼佼者。其AG-EX 项目激素验证与样机项目作为eVTOL 国家队的代表，已开展垂直起降飞行器气动布局构型研究、电推进系统研究、飞行品质研究等，并完成多种布局构型电动垂直起降飞行器缩比技术验证机试飞论证 。

热招岗位速写

如前文中企业近两年招聘趋势所展示，中航通飞现阶段整体招聘渐趋冷静。数据显示，目前总师、飞控、总体、航电、气动等各类岗位需求中，学历横跨本硕博，工作经验横跨在校生至10 年从业经验资深从业者。相较于快速组建团队，企业当前更趋于吸纳高精尖专业人才。

4. 小鹏汇天

资料显示，小鹏汇天是目前亚洲规模最大的飞行汽车公司，专注于研发分体式飞行汽车“陆地航母” 。

其作为小鹏驱车的生态企业，旨在通过技术创新推动低空经济发展。目前，小鹏汇天在 eVTOL 领域研究成果典型代表是成功首飞了分体式飞行汽车“陆地航母” ，其创新之处在于将飞行体与陆行体分离设计，既可作为汽车行驶，又可作为飞行器飞行 。

典型企业人才画像

2 年间，小鹏汇天招聘需求经历高- 低- 高的“U”型轨迹，自2023 年第四季度暂缓后曲折回温，到今年第三季度的招聘趋势大幅上升。今年10 月，企业招聘趋势与两ji 年前基本持平，增长率为-3.3%。薪酬方面自今年第一季度以来也大体呈正向回温趋势，特别是第一季度，仅有销售类岗位招聘薪酬。

热招岗位速写

小鹏汇天的招聘需求涵盖了飞行控制、航电、气动、嵌入式开发等多个领域的岗位，其中不乏特定技术人才如航电、气动、嵌入式开发等。

航电相关岗位：如资源航电系统工程师，月薪在20,000-30,000 元，要求本科以上学历，工作年限 3-5 年；

气动相关岗位：如气动研发专家、气动资深工程师等，月薪在30,000-60,000 元，要求学历从本科到硕士，工作年限在3-5 年以上；

嵌入式开发相关岗位：如嵌入式软件开发工程师、嵌入式软件高级/ 资深开发工程师等，月薪在13,000-30,000 元，要求本科以上学历，工作年限在3-5 年以上。