全球化人力资源管理：以薪酬为核心的跨国劳动力管理方案与合规实践

随着全球化进程的加速，企业面临着越来越多的跨国劳动力管理挑战。如何在不同国家和地区之间实现高效的人力资源管理，成为了企业出海成功的关键。易路基于Global Pay全球人力资源全景数字平台，提供了一套全面的解决方案，帮助企业实现全球化、数字化的劳动力管理。

易路的全球化劳动力解决方案-以薪酬为核心的跨国劳动力管理

1. 提升全球组织协同力

易路通过强化全球范围内的组织结构和流程协同，确保不同地区和部门之间的高效合作和信息流通。这有助于实现战略目标的一致性和企业文化的统一。通过这种方式，企业可以在全球范围内实现更高效的资源配置和决策制定。

2. 统一员工信息框架

易路确保员工信息在全球范围内统一管理，包括全球标准字段和针对各国特殊需求的信息字段。这有助于提升数据的准确性和可用性，从而支持更有效的决策制定和合规性管理。统一的员工信息框架使得企业能够在全球范围内进行更精确的数据分析和人力资源规划。

3. 实现全生命周期管理

易路管理员工从入职到离职的整个生命周期，包括入职、晋升、调岗、离职以及退休等所有关键节点。确保每个阶段都能获得必要的支持和资源，从而提高员工的满意度和企业的运营效率。

4. 支持多国薪资方案设置

易路灵活配置和管理跨国薪资结构，适应不同国家的市场和劳动法要求。这使得企业能够在全球范围内实现更公平和合理的薪酬体系，从而吸引和留住优秀人才。

5. 薪资流程监控与审批

通过自动化工具确保薪资流程的透明性和合规性，加快审批速度。这不仅提高了薪资管理的效率，还减少了人为错误和违规行为的发生。

6. 多币种运算与发放

易路支持多币种处理，确保在全球范围内准确无误地计算和发放工资。这使得企业能够在全球范围内实现更高效的财务管理和薪酬发放。

7. 员工在线工资单查看

提供安全在线平台，员工随时查看和下载工资单，增加透明度和信任。这不仅提高了员工的满意度，还减少了人力资源部门的工作负担。

8. 跨时区打卡与GPS定位

实现全球员工精确打卡，提升考勤管理的准确性和透明度。这有助于企业更精确地计算员工的工作时间和加班时间，从而提高薪酬管理的准确性。

9. 多国日历与假期规则设置

灵活配置各国的日历和假期规则，确保本地化管理的合规性。这使得企业能够在全球范围内实现更公平和合理的假期安排，从而提高员工的满意度和企业的运营效率。

易路的全球化人力资源管理架构

易路全球化People+HR SaaS多云架构已支持20个国家薪酬计算规则、40多种可扩展语言包、24个时区、50种货币种类、74个国家用工政策和27个地区个人隐私保护法案。通过实时的全球洞察报告和动态仪表板，易路人力资源平台将助力HR团队敏锐捕捉业务需求变化，同时可迅速调整人力资源配置，优化管理策略，从而提升企业在全球市场中的竞争力。该平台不仅帮助企业在复杂多变的国际环境中保持灵活性和响应能力，还推动整体运营效率的提升。

1. 人力资源仪表盘

借助人力资源仪表盘使管理团队掌握全球员工：及时获取全球人员动态、按照不同维度（国家、成本中心、部门等）显示用工成本、了解全球劳动力信息，如出勤总工时、休假、加班等。

2. 人才成本分析

通过全景数据分析，构建领先的人岗画像，确保用人标准清晰、选拔任用规范、队伍掌控有力；通过动态分析人效产出，关注关键岗位、关键人才价值，帮助企业发现核心人才，留住核心人才。

合规与赋能：守住合规底线，助力全球化经营

出海企业在选择全球化人力资源系统时，常有如下几个核心关注点：

公司将A国所在的员工信息存储到B国是否合规？

我们都知道个人敏感信息不能传输，那么到底哪些属于敏感信息？

如果通过接口传输境外信息，是否符合合规要求？

简而言之，数据存储、个人敏感数据以及协议签署等场景是合规问题的核心关注区。针对此，易路严格遵守网络安全法、数据安全法、个人信息安全保护法等相关法律法规，帮助出海企业落地全球化合规方案。

1. 数据合规架构

易路基于全球多云站点构建数据合规架构，确保海外数据存储安全合规。同时，支持全球主流隐私保护条例50+，遵循信息脱敏、加密以及最小化原则。通过数据保护影响评估（DPIA），帮助企业在实施新的数据处理活动之前识别和评估潜在的数据保护风险，并采取适当的措施来规避风险。同时，平台将联合全球专业律师顾问团队为出海企业提供合规咨询与支持，确保数据跨境合规。

2. 数据治理

易路通过治理、最小化人员合规信息、质量校验、数据标准化、入库、数据组装、数据模型、数据入库、数据融合等步骤，确保数据的合规性和准确性。通过这种方式，企业可以在全球范围内实现更高效的数据管理和分析。

易路的全球化人力资源管理实践

易路的全球化人力资源管理实践不仅包括上述解决方案和合规实践，还包括以下几个方面：

1. 全球化组织架构

易路通过强化全球范围内的组织结构和流程协同，确保不同地区和部门之间的高效合作和信息流通。这有助于实现战略目标的一致性和企业文化的统一。

2. 全球化员工信息管理

易路确保员工信息在全球范围内统一管理，包括全球标准字段和针对各国特殊需求的信息字段。这有助于提升数据的准确性和可用性，从而支持更有效的决策制定和合规性管理。

3. 全球化薪酬管理

易路支持多币种处理，确保在全球范围内准确无误地计算和发放工资。这使得企业能够在全球范围内实现更公平和合理的薪酬体系，从而吸引和留住优秀人才。

4. 全球化合规管理

易路严格遵守网络安全法、数据安全法、个人信息安全保护法等相关法律法规，帮助出海企业落地全球化合规方案。通过这种方式，企业可以在全球范围内实现更合规的人力资源管理。

易路的全球化人力资源管理解决方案和合规实践，为企业提供了一个全面的框架，帮助企业在全球范围内实现更高效的人力资源管理。通过提升全球组织协同力、统一员工信息框架、实现全生命周期管理、支持多国薪资方案设置、薪资流程监控与审批、多币种运算与发放、员工在线工资单查看、跨时区打卡与GPS定位、多国日历与假期规则设置等措施，易路帮助企业在全球市场中保持竞争力。

同时，易路通过全球化人力资源管理架构和合规实践，确保企业在全球范围内实现更合规的人力资源管理。通过数据合规架构、数据治理等措施，易路帮助企业在全球范围内实现更高效的数据管理和分析。

易路的全球化人力资源管理解决方案和合规实践，为企业提供了一个全面的框架，帮助企业在全球范围内实现更高效的人力资源管理。通过这种方式，企业可以在全球市场中保持竞争力，实现可持续发展。

关于易路

易路面向全球中大型企业坚持科技赋能人力资源，提供以薪酬为核心的一站式人力资源软件及服务。基于对企业需求的深刻洞察及20年的行业深耕、技术积累，开创了数字化交付的服务形式，并推出行业首个AI Agent平台-易路iBuilder，依托AI重塑企业人力资源全业务流程，赋能HR由后台管理职能向战略牵引转变。

易路全球人力资源管理平台支持30+系统语言、100+币种，覆盖全球近200个主流国家和地区的业务运营，服务全球中大型客户近1000家，终端使用用户800万，服务客户涵盖科技、制造、金融、零售等多个行业，助力企业在全球化进程中降低人力资源管理的难度及挑战，专注于核心业务，取得成功。