易路一站式智能招聘管理解决方案，助力全球企业构建可持续人才发展链

在全球市场竞争日益激烈的今天，优质的人才对企业核心竞争力的构建愈发明显。如何高效、精准地吸引并选拔合适的人才，成为企业可持续发展的关键。易路，作为深耕人力资源数字化领域20年的领军企业，坚持科技赋能，为全球企业提供从智能招聘管理、核心人力、劳动力管理、薪酬管理、佣金激励、绩效管理直至人才发展、员工培训的一站式人力资源软件及服务。

其中，易路一站式智能招聘管理涵盖从雇主品牌塑造、移动端PC端招聘、内推管理、到招聘网站全渠道整合、统一管理、一站式职位发布、一键搜索外网简历，通过AI智能推荐、人岗匹配、便捷的信息采集，深入分析渠道、过程，形成数据报表，到callBot外呼候选人安排面试，线上AI面试官面试、生成面试报告，到结合全平台薪酬数据定岗定薪，为候选人发放offer，线上入职协助办理全流程招聘管理，助力企业以智能、便捷的方式构建可持续的高质量人才发展链。它提供的不只是招聘管理工具，而是专属于企业的完整招聘业务解决方案，帮助企业沉淀人才资产；以招聘漏斗为业务模型，实现完整招聘生命周期服务，让招聘变得敏捷、 高效。

此外，它还融合了神经网络、深度学习、自然语言处理等机器学习技术与丰富的人力资源管理经验，让整个招聘流程更加智能、易于管理，而且随着HR使用次数的增多，它将通过自学习能力，更加精准的理解企业的用人需求，为企业打造以人才为核心竞争力的可持续发展战略做出贡献。

微招聘助力雇主品牌打造

易路智能招聘管理解决方案首先关注企业雇主品牌的塑造与传播。通过微信招聘平台、雇主品牌设计、微信运营三位一体的微信招聘解决方案，借助移动端智能产品+个性化运营服务、专业的品牌设计与运营策略，帮助企业打造具有吸引力的雇主形象，包括设计独特的招聘官网、制作吸引人的招聘广告、以及在社交媒体等渠道进行品牌宣传等。

通过提升企业在人才市场中的知名度和美誉度，帮助企业吸引更多优秀人才的关注，同时激活全员社交网络，进行内推、外部举荐，使人人都成为首席招聘官，大幅提升招聘效率。

在平台工具上，为企业建立具有社交属性的移动端招聘平台、跟踪并奖励内推传播过程，通过招聘新玩法提升内推体验，对候选人来说，可随时投递简历，方便快捷，对雇主来说，传播效果可实时查看。

易路微招聘支持多语言，帮助企业吸引、触达全球优秀人才，在信息资产上，候选人信息仅归企业所有，充分保护人才资产安全。内推功能支持N级职位转发、积分链条追踪、数据可追溯，效果可分析，且基于在各行业的成功实践案例，无论是白领、蓝领、连锁店长等场景，均能够提供可复制的丰富经验，帮助企业雇主品牌建设迅速落地；支持职位实时同步、ATS无缝对接、支持主流招聘、渠道导入简历。

寻才系统全平台搜索优质人才

企业在招聘过程中难免会遇到渠道多、管理难度大、渠道持续投入却缺乏人才库的积累，无法便捷的搜寻被动候选人、无法有效识别潜在候选人并持续沟通保温等问题。

易路一站式智能招聘管理中的寻才系统整合多种招聘渠道，解决简历自动入库的问题，一站整合多渠道，高效完成职位发布和简历回收，帮助企业进行人才库的建设及后续经营，简历渠道包含内部推荐、猎头服务、招聘网站、社交媒体等。

通过智能化的渠道管理，企业可以实现一站式职位发布，即通过统一的职位发布入口，集成招聘网站和社交媒体，一键完成招聘网站职位发布；

通过集成主流社交网站、招聘网站、企业自有库，一键搜索外网及内部人才库，人才搜寻效率更高；

招聘过程数据查看、效果分析，即以招聘漏斗的形式对候选人进行管理，包含候选人分类收藏管理、可查看浏览历史、购买简历和沟通过的候选人信息等，对不同渠道的有效监控与优化，确保招聘资源的合理配置；

候选人保温，即向合格的候选人查询意愿，包括站内信、邮件、微信等，并可查看已发出邮件的阅读情况，以此来更加精准的判断候选人的意愿度，有的放矢，提升招聘效率；

猎头管理，对合作猎头进行权限管理，分配职位，查看猎头推荐进度等；Mapping管理，提供Mapping工具，协助HR绘制目标公司的组织架构或具体专业领域候选人的职场图谱；报表分析，易路寻才系统提供简历购买、职位发布、收藏简历、职位简历渠道分布等统计报表；

同时，易路还提供了智能推荐算法，能够根据候选人的简历信息、行为数据等，精准匹配职位与候选人，提高招聘效率与质量。

招聘系统协助HR精准定位高匹配度人才

易路招聘系统可根据企业需求灵活定义招聘业务流程，此外，还整合多种招聘策略模型和人工智能技术，担负传统招聘管理模式，以AI帮助企业HR构建最优人才生态，将企业招聘过程变得更加敏捷、高效、个性化。智能筛选与解析功能，能够自动对简历进行初步筛选与分类，快速识别出符合企业需求的候选人，并对候选人进行多维度评分供HR快速查看筛选，大大提升了筛选效率，减轻了HR工作负担。

除了整合主流招聘渠道，对内还可实现链接企业内部人力系统，全流程的打通，使得招聘数据清晰可视，便于分析及持续改善，完善的移动应用，方便HR及候选人随时随地参与。

在招聘系统上，易路具备3大优势：1）精细的招聘业务驱动模型。基于对招聘流程的精细划分，招聘业务的深度理解，安全、开放的技术架构，确保企业招聘业务的高效实践；2）稳定的技术接口。基于易路技术架构，招聘业务各个环节均有成熟稳定安全的技术接口，有效对接HCM、微信、钉钉等第三方系统；3）顺滑的面试官流程协同。候选人跟踪、面试安排、面试官记录、面试结果通知、Offer发放等环节全移动化，并可以和钉钉、微信、企业微信集成。

高度智能化的面试及入职过程管理

在AI对内外部人才进行了检索、打分，并将结果呈现给HR之后，HR可快速对该岗位人才进行筛选、并确定需要与哪些候选人取得联系、安排面试，此时，HR仅需在后台系统勾选，易路CallBot可基于HR的决定自动发起外呼，致电候选人预约面试，对于大部分的初级岗位，均可由AI面试官完成第一轮面试，易路AI面试官是业内首个L5级别面试官，支持多轮对话、智能追问，并可基于候选人的表现给与全面、多维度的面试反馈报告，HR可基于面试报告快速查看面试重点，并决定是否要安排候选人进入下一轮面试，节省了HR大量时间，提升面试成功率。

通过智能化的面试安排与反馈系统，企业可以实现面试官之间的信息共享与协作，提高面试的公正性与准确性。此外，易路还提供了Offer审批、模版发送、回执管理等功能，确保Offer发放的及时性与规范性。

易路入职管理功能支持入职流程灵活定义、信息采集完善、表单预设等功能。通过自动化的通知提醒与电子签约流程，企业可以为新员工提供便捷的入职体验。对HR来说，繁琐的入职事务性工作也大幅减少，入职由原来的数个小时变为员工3分钟自助办理，员工信息提交的过程中，借助OCR等技术，填写便捷、准确率高，提交后信息直接流入系统，无需反复填写。

易路一站式智能招聘管理解决方案的优势

1.    智能化与高效化

易路一站式智能招聘管理解决方案通过AI智能推荐、智能筛选等技术手段，实现了招聘流程的智能化与高效化。这不仅提高了招聘效率，降低了人工成本，还提高了招聘质量，确保了企业与人才的精准匹配。

2.    数据驱动决策

易路一站式智能招聘管理解决方案提供了丰富的数据分析功能，包括招聘渠道效率分析、招聘效率分析、职位360°分析等。通过深入分析招聘过程中的各项数据指标，企业可以深入了解招聘效果与问题所在，为招聘策略的优化提供数据支持。同时，通过人才画像、Mapping等功能，企业可以更加精准地识别并锁定关键人才，为企业的长远发展提供人才保障。

3.    良好的用户体验

易路一站式智能招聘管理解决方案注重用户体验的优化。无论是候选人还是面试官、HR等角色，都能通过简洁易用的界面与流程享受到便捷的招聘服务。这有助于提高招聘过程的满意度与效率，增强企业与候选人之间的互信与合作。

通过易路一站式智能招聘管理解决方案，企业不仅能够提高招聘效率与质量，还能构建可持续的人才发展链，为企业的长远发展奠定坚实的人才基础。在未来，易路将继续秉承科技赋能的理念，不断创新与优化招聘管理解决方案，助力更多企业在全球化竞争中脱颖而出。

关于易路：

易路面向全球中大型企业坚持科技赋能人力资源，提供以薪酬为核心的一站式人力资源软件及服务。基于对企业需求的深刻洞察及20年的行业深耕、技术积累，开创了数字化交付的服务形式，并推出行业首个AI Agent平台-易路iBuilder，依托AI重塑企业人力资源全业务流程，赋能HR由后台管理职能向战略牵引转变。

易路全球人力资源管理平台支持30+系统语言、100+币种，覆盖全球近200个主流国家和地区的业务运营，服务全球中大型客户近1000家，终端使用用户800万，服务客户涵盖科技、制造、金融、零售等多个行业，助力企业在全球化进程中降低人力资源管理的难度及挑战，专注于核心业务，取得成功。