易路全球人力资源管理平台，以“薪酬科技”为核心助力企业破解全球化人力挑战

2025-03-17

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在全球经济不确定性加剧、中国企业出海浪潮持续高涨的背景下，易路（以下简称“易路”）全球人力资源管理平台，以薪酬管理为核心，深度融合AI技术、多国合规能力与本地化服务，为中大型企业提供覆盖全球180+国家和地区的一站式人力资源数字化解决方案。凭借对全球用工政策、数据隐私法案的深度适配，以及SOC1/2/3国际安全认证的加持，易路正重新定义全球化企业的人力资源管理效率与合规标准。

全球化浪潮下的机遇与挑战：中国企业亟需“数智化人力底座”

近年来，“不出海会出局，乱出海必出局”已成为中国企业的共识。麦肯锡调研显示，2024年中国出海企业数量创历史新高，但71%的企业坦言，低效的人力资源管理是全球化进程中的主要障碍。供应链波动、多国合规风险、文化差异、本地化运营难题，以及员工薪酬福利的复杂计算，正成为企业出海的“隐形门槛”。

易路CEO王天扬指出：“全球化不是简单的业务复制，而是需要在组织、人才、合规等维度实现系统性升级。企业亟需一个既能统一全球战略，又能灵活适配本地需求的人力资源平台。”

易路People+全球人力资源管理平台：破解全球化人力管理五大痛点

作为行业首个以薪酬为核心的全场景人力资源数字化平台，易路People+ Global通过“科技+服务”双轮驱动，为企业提供以下核心价值：

1. 全球合规：嵌入74国用工政策，27项隐私法案自动适配

平台内置全球法律数据库，实时更新各国劳动法、税务政策与数据隐私要求（如GDPR、CCPA、PIPL等），支持多币种薪酬计算、跨境薪资发放及本地化福利管理。例如，在东南亚地区，平台可自动适配越南社保缴纳规则与印尼宗教节日补贴；在欧洲，则严格遵循工时限制与数据跨境传输规范，从源头规避合规风险。

2. 本地化运营：40+语言、100+币种，AI驱动文化适配

针对海外员工管理，平台支430种语言界面切换，并提供本地化薪酬结构配置工具。通过AI算法，企业可动态分析不同市场的劳动力成本（如法国高福利制度与越南低成本优势），制定差异化雇佣策略。此外，易路在全球20个国家设立本地团队，提供从政策解读到薪资代发的“端到端”服务，确保企业快速融入目标市场。

3. 全场景覆盖：从招聘到离职，一站式管理全球员工生命周期

People+整合了招聘管理、数字化入职、核心人力、薪酬计算、绩效评估等12大模块。以某新能源企业为例，其通过平台实现了德国研发团队与越南工厂的跨时区协同：德国员工的弹性工时制度与越南的计件工资体系可在同一系统内无缝运行，管理层则可实时查看全球用工成本占比与人才流失预警。

4. 数据安全：SOC国际认证+区块链存证，筑牢全球化信任基石

平台通过SOC1/2/3审计认证，并采用区块链技术加密员工薪酬数据。所有跨境传输均符合当地法规，例如，新加坡员工的个人信息仅存储于本地数据中心，中国企业总部仅可获取脱敏后的分析报表，从技术层面杜绝数据泄露风险。

5. 智能决策：AI仪表盘赋能全球人才战略

通过内置的“数据洞察”模块，企业可实时分析全球劳动力效率、关键岗位留存率及区域成本波动。例如，某消费品企业利用AI预测模型，精准识别中东市场销售旺季的人力缺口，提前3个月启动灵活用工招聘，避免业务中断。

客户实践：800万用户的全球化选择

目前，易路已服务全球1000余家中大型企业，覆盖制造业、零售、科技、金融等主流行业，每日有800万用户通过People+平台完成考勤、薪资查询与绩效反馈。典型案例如下：

-某头部电商集团：在进军东南亚时，面临6国薪酬计算规则差异、穆斯林员工斋月考勤等复杂问题。通过易路平台，其人力部门在2周内完成多国薪资方案配置，并借助“名义雇主（EOR）”服务快速搭建本地团队，市场进入周期缩短60%。

-欧洲新能源车企：借助易路的全球协同功能，实现中法研发团队的跨时区排班与项目审批，人力运营成本降低35%。

技术底蕴：全球顶尖团队与AI创新

易路的竞争力源于其深厚的行业积淀与技术基因。核心团队来自SAP、ADP、Oracle等全球领先厂商，拥有20年人力资源数字化经验。2024年，公司推出行业首个AI Agent平台——iBuilder，支持企业自主配置薪酬规则、自动生成多国合规报告。此外，平台通过机器学习优化算薪效率，传统需一周的全球薪酬核算，现可缩短至4小时以内。