关于个税改革，这句话经典了！

2018-09-29

随着金税三期的深入发展，尤其是个税改革，薪酬社保和个税的强关联性已经从企业层面深入至政府监管层面，个税和社保的监察愈加严格，针对这些新政，企业该如何应对以及人力资源部门又该如何调整和面对？

9月19日，由易路软件个税研究中心与乾通互联共同举办的【2018HR先锋论坛·上海站】圆满结束，特邀税务研究专家解读最新个税政策实施范围及趋势，探讨涉税改革后监察形式和力度，企业人力资源部门如何应对新的工作挑战。

企业涉税风险防范

企业的涉税风险有潜伏性，存在补税、缴滞纳金、罚款的经济风险和刑事责任，还有失信综合征罚。关于个税改革，专家提示：大企业改法、中企业筹划、小企业守法。企业人力资源部门需要及时了解税改政策与趋势。

个税改革的3个核心变化或将引起4大改革

变化一：分类征税调整为综合与分类相结合，建立新的个人所得项目体系

变化二：建立个税综合扣除机制，增加6项开支扣除项。

变化三：引入居民个人和非居民个人的概念，并强化反避税规则。

改革一 / 薪酬架构变革

当下的薪酬福利制度存在两个问题，企业薪资福利体系调整或重新设计，福利体系优化已经迫在眉睫：

薪资在内的综合所得将按年计算，影响年终奖的计税方式；
目前的薪酬节点和税务筹划的方式将消失。

改革二 / 用工方式变革

具有中国特色的个税制度为用工方式的变革提供了良好的经济环境：

金税三期深入发展-家庭纳税制
灵活用工的应用场景得到广泛提升。

改革三 / 社保征收变革

社保从原有的人社局征收变为由税务局征收，薪资和社保的强关联性已经从企业端深入至政府监管层面。

税务、社保、银行联动实现信息共享，大大降低了个税和社保稽查成本的同时系统化建立了税务风险控制。

改革四 / HR职能大颠覆

个税改革使得HR事务性诞生“薪资、社保、个税”三支柱。

原本：个税计算是薪酬的一小部分

现状：个税计算的重要性已经不亚于薪酬计算

原本：报税表的背后是薪资表

现状：报税表的背后不仅仅是薪资表

原本：个税对于HR工作量的占比不足5%

现状：个税需要配置专属个税团队或岗位

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透明安全的薪酬发放通道

直连个税代征平台

各地政策细则云端同步

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最后，王天扬指出：越来越严格的市场监管，终将淘汰掉众多经营不规范的企业；经营有道，合理有效地应对个税改革的企业，才能在这一次浪潮中得到跨越式的发展。

个税调整是变革，亦是机遇。这也是一个“良币”逆转，驱逐“劣币”的过程。

eRoad个税研究中心

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关于个税改革，这句话经典了！

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