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人的一生可能面临无数艰难的处境
工作中尤其如此
比如由于业绩不佳惨遭上级问责😥
比如面对同事的大小问题忙前忙后🏃♀️🏃♂️
比如为公司的一揽子杂务头疼不已🤯
而HR由于工作性质
最接近企业战略的执行侧
遇到的艰难处境
要多得多得多👇
HR遇到的处境A
三统一政策趋严，公司面临许多合规隐患⚠
哪还敢摸鱼啊？
摸着石头过河，HR都得胆战心惊😨
生怕排雷不成，哪天就引爆了💥
HR遇到的处境B
疫情后公司推行降本增效
薪酬的弹性部分越来越大
绩效的考核方式五花八门😵
员工都搞不清自己的收入结构💰
HR内要眼花缭乱进行核算🧮
外要应对各种质疑和问询
怎一个“烦”字了得😖
HR遇到的处境C
CPI值逐年上涨，用工环境日渐严峻
Z世代员工们来了😎
面对传统管理他们重拳出击🦾
面对员工体验他们整顿职场🤺
HR作为被后浪冲击的前浪
已经在沙滩上自闭了🏖
除此之外，另外还有让HR肾上腺素飙升的各种连环发问——
HR此时的精神状态be like：
有时候一个人干活真的挺无助的😭
其实不是HR不想用心
奈何硬件跟不上
CPU都干烧了
案牍劳形，人力苦“低效”久矣！
AIGC时代
HR如何从繁琐事务中解放双手？
HR的好伙伴——
「端到端HR AI助手」来了！
亮点A
人事工作流程协同、社保及险金缴纳服务、政策条例查询一气呵成
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完成全自动社保公积金申报缴款服务，覆盖标准社保公积金线下业务
亮点B
解答员工对收入和福利的所有问题，与员工建立更有温度、更智能的连接
7x24h在线实时响应
拟人化场景服务
工资条构成清晰可见
亮点C
配合People+数据洞察分析平台为管理者搜集统计一手企业用人和运营资料并进行分析，让管理者看清楚全局，看清楚过程，看清楚细节
人力成本分析、人员效率分析
人才流动分析、人才结构分析、人才发展分析、人才能力分析
「端到端HR AI助手」的底气在何处？它依托于易路「端到端HR管家式服务」
软件+服务双保险，赋能企业日常运营
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线上整合核心人事，时间管理，薪酬业务数据，完成系统自动化精确计算员工薪酬
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「端到端HR管家式服务」
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下一期，我们将具体谈一下，易路是如何赋能企业和HR实现薪社税一体化的。
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