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资源中心
核心或传统人力资源软件
这些是企业用于处理不同流程的典型解决方案，包括员工记录、工资单、管理人力资源政策、福利和薪酬、考勤跟踪以及遵守法律和其他法规。
战略人力资源系统
这些解决方案主要侧重于招聘、聘用、入职培训、培训、继任计划和人才发展。
提高效率，更好的决策
人力资源软件作为一个通用平台，为每个人提供准确和最新的人力资源数据。无论是生成报告、了解出勤模式还是跟踪员工绩效，HR 解决方案都能确保每个人都在同一页面上，并将重要信息放在管理层的指尖。
工作负载优化
自动化可帮助企业简化流程并提高生产力。它可以显着减少通常花在手动流程和基本管理任务上的时间。SaaS HR 解决方案充当 HR 数据的集中中心，消除数据重复。
员工敬业度
数字体验使员工感到受到赞赏并提高敬业度。自助服务功能允许他们自己做一些基本的事情，比如更新个人信息、检查人力资源政策、使用他们的移动设备申请休假，这让他们感觉更有责任感，让工作生活更轻松。
安全
基于云的存储、定期备份和无文书工作意味着人力资源数据在云中安全可靠。这显着减少了人为错误的机会并降低了安全风险。SaaS 解决方案提供商不遗余力地确保安全性、数据备份和可用性，因此企业不必担心。
可量化的投资回报率
通过减少手动执行所需的时间，人力资源任务的自动化和简化使衡量投资回报率变得更加容易。这允许管理层将注意力和时间重新分配到最重要的事情上，并将更多时间花在实现战略目标上，而不是基本的管理和路由任务上。
节省 IT 成本
内部部署和内部部署成本高昂，并且会消耗大量资金用于维护和支持。提供商有责任确保运行基于云的 HR 软件的可用性和其他方面，从而使 IT 支持能够专注于更重要的任务。
维护和自动更新
更新和采用本地解决方案可能是一项耗时的任务，并可能导致服务中断。使用 SaaS HR 解决方案时，企业不必太担心停机时间和保持软件平稳运行。更新在后端全面实施，因此用户可以利用最新功能，而无需自己更新任何内容。
一体化
大多数现代 SaaS 人力资源解决方案不仅仅是独立的产品，还可以与其他系统和应用程序集成，例如通信和协作解决方案。自动通知、简化的通信以及与其他应用程序的集成可节省时间、提高生产力并使企业能够从现有 IT 投资中获得更多价值。
流动性
基于云的SaaS 解决方案使员工能够在旅途中保持工作效率，并使他们能够使用移动设备完成重要的工作。可以在任何地方使用具有互联网连接的设备做出关于出勤和时间管理等重要决定。
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