智能制造行业一站式人力资源数字化管理的成功实践

随着全球经济一体化和科技的快速发展，智能制造行业正经历着前所未有的变革。在这个过程中，人力资源管理作为企业运营的核心环节，其数字化转型显得尤为重要。本文将探讨智能制造行业一站式人力资源数字化管理的成功实践，并通过一个具体的案例——某知名智能制造企业（以下简称“X集团”）的数字化转型历程，展示如何通过数字化手段优化人力资源管理流程，提升管理效率，为企业决策提供数据支持。

智能制造行业人力资源管理面临的挑战

智能制造行业的快速发展带来了许多新的挑战，特别是在人力资源管理方面。以下是一些主要的挑战：

1. 数据碎片化

随着企业的全球扩张，海外子公司数据分散在多个系统平台，信息割裂、碎片化，管理者较难获得全局视角下的数据分析。

2. 流程不统一

由于各国政策及信息安全法规差异，且各地管理流程不同，增加了跨国管理的复杂性，企业跨国协同尚需亟待提升。

3. 运营效率待改善

缺乏统一的全球管理系统，存在大量重复工作及低效的流程、数据处理，耗费时间及人力，且对管理者来说存在决策延误。

4. 合规风险

多国家运营，多法律、法条，双边甚至多边监管下，企业的运营存在极大合规风险。

一站式人力资源数字化管理解决方案

为了应对上述挑战，易路人力资源科技推出了全球一站式人力资源数字化解决方案，旨在通过数字化手段优化人力资源管理流程，提升管理效率，为企业决策提供数据支持。

1. 核心人事管理

核心人事管理模块是易路解决方案的基石。它支持多维度组织架构管理，能够灵活应对企业复杂多变的组织架构需求。通过该模块，企业可以快速调整组织架构，实现快速开店和门店扩张。同时，核心人事管理模块还提供了数字化入职新体验、全景化档案管理以及合规管理等功能，极大地提升了人事管理的效率和合规性。

• 多维度组织架构管理：支持人力组织、法人组织、成本中心、销售组织等多种组织类型的管理，满足企业从不同视角进行组织管理的需求。企业可以根据实际情况自定义组织属性，如编制类型、区域BP、品牌BP等，以满足业务流程及薪酬管理的需要。

• 数字化入职新体验：通过自定义入职页面、资料收集、文件签署等功能，实现了入职流程的线上化、自动化。员工可以通过手机或电脑完成入职手续，大大提高了入职效率。

• 全景化档案管理：构建了员工全生命周期的档案体系，包括员工的基本信息、合同信息、异动记录等。企业可以随时查看员工档案，了解员工的发展轨迹和变化情况。

• 合规管理：通过电子签业务场景自定义功能，企业可以确保调岗调薪、离职竞业等流程的合法合规。系统支持多种电子签名方式，如手写签名、数字签名等，有效降低了合规风险。

2. 考勤管理

考勤管理模块是易路解决方案的重要组成部分。它支持多种工时规则，如标准工时制、综合工时制、不定时工时制等，能够满足不同类型员工的管理需求。通过智能排班、自动考勤核算等功能，企业可以实现考勤管理的自动化和高效化。

3. 薪酬管理

薪酬管理模块是易路解决方案的核心之一。它构建了全面薪酬管理平台，支持企业快速对标行业、城市、品牌薪酬数据，制定灵活的薪酬体系。系统支持多次调薪、自动折算和回溯等功能，确保薪酬核算的准确性和效率。此外，全国社保管理和个税一键申报等功能也为企业提供了便捷的社保和个税管理服务。

4. 佣金管理

佣金管理模块针对行业佣金提成的痛点，提供了全自动的业绩汇聚、准实时的员工激励、无缝隙的争议处理等功能。通过该模块，企业可以实现佣金计算的自动化和透明化，提升员工激励的及时性和准确性。系统还支持复杂的佣金业务流程和灵活的提成规则配置，满足企业多样化的佣金管理需求。

5. 数据洞察与决策支持

易路的一站式人力资源数字化解决方案还提供了强大的数据洞察功能。通过数据报表和分析工具，企业可以深入了解人力资源管理的各项指标和趋势。这些数据为企业决策提供了有力的支持，帮助企业实现人力资源管理的精细化和智能化。

客户案例分析

客户背景

X集团成立于1996年，总部位于厦门。2011年9月9日，在深圳证券交易所挂牌上市。集团集研发、制造、品牌、营销、服务为一体的国际化智能健康产业集团。截至2023年年底，公司累计获得授权专利1516项，其中多项自主研发的核心技术位居世界前列。

X集团是业内首家上市公司，出口份额及工业产值连续十七年稳居第一。在全球范围内拥有7大生产基地、11大自有品牌、业务跨越五大洲、产品遍及80多个国家和地区。

面临挑战

数据碎片化：随着企业的全球扩张，海外子公司数据分散在多个系统平台，信息割裂、碎片化，管理者较难获得全局视角下的数据分析。

流程不统一：由于各国政策及信息安全法规差异，且各地管理流程不同，增加了跨国管理的复杂性，企业跨国协同尚需亟待提升。

运营效率待改善：缺乏统一的全球管理系统，存在大量重复工作及低效的流程、数据处理，耗费时间及人力，且对管理者来说存在决策延误。

合规风险：多国家运营，多法律、法条，双边甚至多边监管下，企业的运营存在极大合规风险。

项目价值

统一管理平台：易路全球管理平台，各国员工数据统一管理，确保数据一致性、准确性。便于进行全局视角分析。

多语言多时区多货币：多语言、多时区、多货币的系统功能，适应不同国家员工需求，提升员工体验及协同效率。

合规与安全：多云平台，客户可灵活选择；系统数据隐私中心包括主流50+国家数据安全法规，保障全球数据传输合规。

数据洞察：实时分析工具及定期报告功能，帮助管理者及时了解全球运营视角下人力资源各项核心指标及趋势，支持更加精准和高效的决策。

实施效果

X集团在采用易路的一站式人力资源数字化解决方案后，取得了显著成效。佣金发放周期缩短了一个月，员工无需再线下记录数据，佣金核算周期至少缩短10天。同时，系统提供的异常警示和数据溯源功能，使得数据核对变得简单快捷，复核周期至少缩短5天。此外，规则由集团统一下发，确保了核算规则的一致性和可控性。

易路的解决方案不仅提高了X集团人力资源管理效率，还为企业决策提供了有力的数据支持。通过系统分析员工绩效、薪酬水平等关键指标，企业能够更加精准地制定人才战略和业务计划，推动企业的持续稳健发展。

随着科技的不断发展和人力资源管理需求的不断变化，易路将继续致力于为客户提供更加优质、高效的人力资源数字化解决方案，助力智能制造行业实现持续稳健的发展。

易路全球人力资源管理平台支持30+系统语言、100+币种，覆盖全球近200个主流国家和地区的业务运营，服务全球中大型客户近1000家，终端使用用户800万，服务客户涵盖科技、制造、金融、零售等多个行业，助力企业在全球化进程中降低人力资源管理的难度及挑战，专注于核心业务，取得成功。

智能制造行业的快速发展对人力资源管理提出了新的挑战。通过数字化手段优化人力资源管理流程，提升管理效率，为企业决策提供数据支持，是应对这些挑战的有效途径。易路人力资源科技的一站式人力资源数字化解决方案，通过核心人事管理、考勤管理、薪酬管理、佣金管理等多个关键模块，为企业提供全方位、一体化的人力资源管理服务。这些模块通过数字化平台实现互联互通，形成了一个完整的人力资源管理闭环，有效提升了企业的管理效率和决策水平。

通过X集团的成功案例，我们可以看到，数字化转型不仅能够提高人力资源管理效率，还能够为企业决策提供有力的数据支持，推动企业的持续稳健发展。未来，随着科技的不断发展和人力资源管理需求的不断变化，易路将继续致力于为客户提供更加优质、高效的人力资源数字化解决方案，助力智能制造行业实现持续稳健的发展。

关于易路：

易路面向全球中大型企业坚持科技赋能人力资源，提供以薪酬为核心的一站式人力资源软件及服务。基于对企业需求的深刻洞察及20年的行业深耕、技术积累，开创了数字化交付的服务形式，并推出行业首个AI Agent平台-易路iBuilder，依托AI重塑企业人力资源全业务流程，赋能HR由后台管理职能向战略牵引转变。

易路全球人力资源管理平台支持30+系统语言、100+币种，覆盖全球近200个主流国家和地区的业务运营，服务全球中大型客户近1000家，终端使用用户800万，服务客户涵盖科技、制造、金融、零售等多个行业，助力企业在全球化进程中降低人力资源管理的难度及挑战，专注于核心业务，取得成功