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在人力资源服务数字化转型的浪潮下，易路通过标签体系将人力资源管理中各种员工基础数据和
行为数据相互连接起来，挖掘更多价值，帮助企业管理层及HR们更明智的做出人和组织的决策，
实现人力资源全景数字化。
eRoad人力资源全景数字化
易路核心人力资源管理是一种同时具备灵活性、稳定性的组织管理方式。帮助企业以匹配业务战略的组织管理方式，赋能业务价值。
通过对时间相关事务的自动化管理和追踪，并且与薪资核算自动集成，构建企业劳动力管理的一站式综合解决方案。
使用内嵌的复杂引擎自动化和简化薪资流程，帮助企业薪资团队提高数据的准确性、可靠性和管理效率，提升企业薪酬洞察力，制定更好支持人才战略的薪酬计划。
易路佣金模块将多地点跨区域复杂、多样化的佣金规则赋以强大的引擎，实现对于佣金核算的自动化，并且通过丰富的报表进行多维度分析，提升企业整体销售激励政策的决策性。
通过对绩效活动进行更好的执行、分解、管理等持续循环过程，帮助企业实现更高效和敏捷的目标管理，达到员工个人、部门和组织绩效的同步改善，进而提升企业整体竞争力。
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