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为HR提供5种不同视角分析能力，升级数据分析视野，提供灵活数据应用和逐级下钻
能力，以实时可视数据洞察赋能业务场景，以数据对话组织管理，全视角了解企业。
进行数据分析时，提供：洞察、趋势、比较、 透视、分布五种视角，让数据过程与结果清晰可见，一目了然。
打破数据死板的应用方式，让使用者自由设置数据量的大小、排序的方式、排序的参考规则、数据显示的方式等应用方式。
让数据洞察与业务场景一一对应，通过数据结合实际业务，真实展现每一个环节过去发生了什么？现在如何？未来会怎样？
通过数据与组织对话，清晰呈现组织管理的每个流程与细节，了解人力成本变化趋势、人才储备与流动，为业务效能提升提供数据支撑。
线上创建数据报告并分享给同事，同事在线进行评论与交互。报表不再只是图形，在报告上就能完成数据源查看、逐级下钻等操作。
人力成本与人力需求难以平衡，原因就在于其背后的数据量大牵一发而动全身，大型企业由于分支机构、人员众多，常常难以管控。
易路数据洞察提供全景动态的人力成本分析，帮助HR与企业高层洞察人力成本每一阶段的变化，并设置预警提醒，用数字洞察建立人力资本优势。
人员流动频繁的背后，不仅带来更大招聘压力，更会引起更多人力资源与业务达成方面的风险。
易路数据洞察提供颗粒系度到人的人员流动分析，为企业解析人员流动密码，为企业人才保留与人才梯队建设提供数字洞察支持。
绩效的完成度与企业业务战略目标的实现息息相关，但由于缺乏工具的支持，绩效管理常常遇到信息滞后，管理脱节等问题。
易路数据洞察可为绩效完成情况建立实时的评估与分析，帮助HR与经理明确绩效完成度，统一进度，持续帮助团队达成目标，实现企业业务战略目标。
如何为所有岗位在合理不超出预算的情况下，调整具有竞争力的薪酬？这涉及的不仅仅是内部薪酬体系的建设，更需要引入实时的市场薪酬数据进行分析。
易路数据洞察可结合旗下薪酬大数据平台薪智提供的市场薪酬大数据，帮助企业从时间、区域、行业等不同维度进行整体薪酬竞争力分析，让人才争夺赢在起点。
员工的工作状态是企业组织健康度的映射，组织中若存在过多的“负面状态员工”，将会导致整体战斗力下降，那么我们应该如何判断当前的组织是否健康？
易路数据洞察可通过接入业务数据、行为数据、咨询调研数据进行组织健康值诊断，帮助企业实现组织画像智能化，基于健康度对HR及时预警，实现组织有序，全局可控。
企业文化其实有非常多具象的表现：例如员工对企业福利、工作方法、流程制度的认可如何？经理及管理者是否运用了正确的方法？员工价值观与企业价值观是否匹配？
易路数据洞察可通过日常行为数据、上下级打分等数据进行企业文化渗透分析，帮助HR与管理层了解企业文化建设是否落到实处，为员工与经理管理行为规范与企业经营，带来了哪些改善与提升。
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