峰会回顾 | 2021易路未来人力科技趋势峰会上海站成功举办

2021-11-15

2021年11月12日，由易路人力资源科技（下简称易路）主办的“数创新境因人而易” -2021未来人力科技趋势峰会在上海丽兹卡尔顿酒店成功举办，现场近千人参加，线上直播参会上万人。本届易路峰会演讲阵容强大，在上午主论坛中，华兴资本创始人包凡先生、华夏基石管理咨询集团董事长彭剑锋先生、上海来伊份股份有限公司董事长施永雷先生、德邦快递高级副总裁兼首席技术官殷皓先生分别从数字经济、学术理论、企业数字化战略实践等角度进行了主题分享。易路董事长兼CEO王天扬先生、易路联合创始人兼总裁缪青先生分别用3个客户故事，阐述了“数创新境”与“因人而易”，易路首席技术官陆玮先生在现场发布了“易搭”与“数据洞察D-Insight”两款新产品。

易路董事长兼CEO王天扬先生《迎接数字转型的下一站》的主题分享中，通过易路所服务的3家重量级客户故事，诠释“数创新境”要义。德邦计算了难以衡量的，数字化让海量的日处理数据、庞大的服务人数及月奖金金额运算变得实时准确；来伊份连接了难以触达的，数字化以一个平台覆盖全场景，让错综复杂的系统数据与业务交互变成可能；中芯国际洞见了难以察觉的，数字化基于大数据的行业职务薪酬体系让人才获取、保留与招聘变得有据可依。王天扬表示，数字化最大的意义就在于，在不确定中找到我们能更加确定的。6年来易路从最难最复杂的薪酬入手，到贯穿每个业务场景的全景数字化，帮助企业实现新的业务场景与模式，不断基于价值创新。

易路联合创始人兼总裁缪青先生以《数字化因你而变》，从员工视角，讲述了我爱我家、天猫养车、锦江酒店（中国区）中数字化因人而易的故事。我爱我家通过数字化，打造员工自己能做主的绩效管理方式，我的绩效我做主；天猫养车通过数字化“透明车间”，员工我的表现我清楚，管理层我的人才我清晰；锦江酒店通过“People+锦程人才管理系统”,贯彻集团与体系人才发展计划，我的发展我知道。

承接这些数字化场景，帮助企业与员工实现因人而易的变化，需要的是拥有行业的最佳实践，具备先进的产品理念与技术支撑，易路首席技术官陆玮先生在本次峰会上发布了两款产品：易搭和数据洞察（D-Insight)。

易搭数字化平台是面向企业终端用户的数字化工作空间。无需技术人员的支持，业务用户可以通过易搭内置的上千种业务积木（B-Cube)，根据业务需求敏捷搭建自己想要的数字化流程。区别于传统的低代码平台，B-cube业务卡片封装了来源于易路People+覆盖的以及与行业标杆客户共创拓展的行业内典型或复杂场景；不同于一般的aPaaS，B-cube流程导航跨越了部门乃至组织的边界，让企业内部、外部组织的协同，不同系统间的数据流程整合轻松实现；超越了僵化的全模块系统，易搭通过元数据框架（Metadata Framework - MDF)，抛弃了功能模块的概念，让B-Cube可以自由拓展，随意组合，更加符合VCUA时代业务的快速变化趋势。千人千面，化繁为简，这也是易路People+ SaaS平台能够服务众多中大型标杆客户的核心能力。本次易搭的发布，让企业IT人员和HR关键用户不需要面对诘屈聱牙的技术理论，无需开发能力，也无需面对所谓全模块而无所适从，就能轻松搭建“所需即所得”的SaaS应用，带给用户卓越的操作体验。

易搭工作空间同时内置了基于数据洞察 D-Insight 的数据卡片，以问题驱动而非统计分析报表的形式覆盖了人力成本、人才流动、人才效率、人才能力、人才结构、人才发展等6大洞察分析主题域，37+内置问题导向数据集。与传统的人才分析报表不同，D-Insight只需要用户选择希望解决的问题，能够：

提供洞察数据趋势，数据指标自动统计历史12个月趋势、同比、环比、YTD等变化，帮助用户及时洞察业务问题，并及时跟进；
实现自主数据分析，提供自由自助式图表展现形式，添加多维度分析，最大化深入挖掘数据；
支持外部数据对比，直接在图表中引入相关的外部行业数据，或手工导入的外部业务数据，并进行对比展现。结合易路与众多行业咨询方联合发布的行业大数据平台「薪智」，让企业的数据洞察不再是闭门造车、自身比较的封闭体系；
预置分析路径，无需提前配置，阅读者便可通过数据下钻便捷的了解到更为详细的业务数据，便于了解问题的根源；
@交互协作，阅读者能够针对某个图表的数据向报告人或其他人发起讨论，形成多人参与的「数据讨论」，寻找解决问题的策略与方法，并将其分享给其他兄弟部门。

峰会下午分设“探索HR的实践”和“构建技术的力量”两个分论坛，分别面向HR从业者和企业信息化技术人员。来自“一部手机游云南”app的开发及运营方腾云的党支部书记兼首席人力资源官朱红卫先生，Link-U创始合伙人柯斯先生，华为鲲鹏中心CTO刘继周先生，腾讯乐享、职行力、派拉软件的专家代表，易路的技术专家等都进行了精彩的分享。

同时，本届峰会上颁布了21家首届“新境奖”的获奖企业，以企业首字母排序，分别是Aden、艾迈医疗（AffaMed Therapeutics）、贝卡尔特、晨光科力普、CEC中国电子、德邦快递、外企德科、飞亚达、欧艾斯、锦江酒店（中国区），建信金科、林清轩、连通公司、裸心集团、来伊份、美乐家中国、天味食品、腾云、我爱我家、新康众、英恒电子。

“新境奖”是由易路联合中国领先的人力资源知识与思想分享传播平台HRflag联合设立，以中国人力资源数字化实践领域最高奖项为定位。“新境”的“新”寓意创新、前沿、尖端，而“境”则寓意境界、地位、标杆，旨在表彰在人力资源数字化创新探索中的最佳实践，以推动人力资源数字化的可持续发展。本届新境奖在300多个入围项目中，由专家组成的评审团经过对项目创意性、项目成效、业务价值等多个维度的严谨调研后，最终评选出21家获奖企业。