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近年来，随着中国政府“引进来、走出去”政策的深入实施，跨国企业在中国市场的投资热情不减，同时越来越多的中国企业开始跨域全球。企业在“落地”和“出海”发展中，人力资源数字化需要面对来自合规和本土化两大挑战。
在合规方面，《中华人民共和国网络安全法》要求企业必须在中国境内完成个人信息的存储和处理等工作，确保数据不离境。9月1日，《中华人民共和国数据安全法》正式施行，数据安全步入法治化轨道。
在本地化方面，人力资源管理中尤其薪税相关的本地化以及移动应用在数字化管理中的普及，让HR面临诸多挑战。
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