易路一体化HR SaaS能力：赋能中大型企业人力资源数字化转型

引言

在当今快速变化的商业环境中，人力资源管理已成为企业战略核心。数字化转型势在必行，高效智能的HR SaaS解决方案成为企业刚需。易路凭借深厚行业积淀、前瞻技术创新及一体化产品服务，已成为中国HR SaaS领域的领跑者。其People+平台和AI Agent平台iBuilder，正重塑企业人力资源管理全流程，助力企业构建高能效组织。

本文将深入剖析易路作为中国领先HR SaaS厂商的独特优势，阐述其领先地位、People+平台支持的核心业务模块及优势，并通过案例展示企业在人力资源数字化转型过程中如何做好选型，为企业决策者提供清晰视角，并理解易路如何助力企业实现人力资源精细化管理与战略性发展。

一、易路——中国HR SaaS领域的领跑者

1.1 深厚积淀与行业洞察

易路在中国HR SaaS市场领先，源于20年行业深耕与技术积累。其核心团队来自SAP、Kronos、ADP、微软、Oracle等全球知名SaaS厂商，具备国际视野与本土化创新能力，精准切中客户痛点，引领行业发展。

1.2 卓越的市场表现与广泛的用户基础

易路已赋能全球1000+大中型企业，每日800万用户通过易路People+平台开启数智化职场生活。服务范围覆盖全球180+国家与地区、480+城市，支持跨国企业人力资源管理需求。

1.3 严苛的数据安全与合规保障

易路通过SOC1、SOC2、SOC3认证，并由安永出具数据安全审计报告，保障数据安全达到国际最高标准。其全球人力资源管理平台支持40+语言、100+币种、20+国家薪酬计算规则，嵌入74个国家用工政策和27个国际主流个人隐私保护法案，确保全球化合规运营。

二、易路People+平台：一体化人力资源管理解决方案

易路People+平台（以下简称P+）是易路为中大型企业打造的以薪酬为核心的一站式人力资源软件平台。它融合全球800万用户的先进管理理念，覆盖企业人力资源全业务场景，包括招聘管理、数字化入职、核心人力、劳动力管理、薪酬管理、佣金激励、持续绩效、人才发展、员工培训、数据洞察。P+平台以“一站式、标准化”重塑企业人力资源全业务流程，提升组织管理与变革能力，助力企业打造高能效组织。

2.1 平台概述：以薪酬为核心的一站式平台

P+平台围绕薪酬核心，构建全面集成的人力资源管理生态系统。薪酬管理精准高效，直接影响员工满意度、成本控制及战略目标。P+通过一体化设计，确保各模块数据互通、流程协同，消除数据孤岛，提供端到端解决方案。

2.2 核心业务模块深度解析

2.2.1 招聘管理：智能高效的人才入口

招聘是P+平台的首个关键节点。易路的招聘管理模块基于先进算法和AI技术，提供微信招聘、Sourcing、ATS招聘管理一站式智能解决方案，覆盖吸引、找人、选人、入职全招聘生命周期，提升招聘效能。

•微信招聘：通过微信公众号菜单栏，打造雇主品牌，提供职位咨询、快速投递、订阅等功能，支持微信朋友圈校招。

•Sourcing系统：为HR提供统一搜索入口，集成主流社交/招聘平台及企业人才库，实现一键全平台职位发布/搜寻、简历自动入库，大幅降低HR操作量，构建动态人才库。

•ATS招聘管理：整合主流招聘渠道，打通内外系统，完善移动端应用，实现招聘过程数据化、高效协同。

2.2.2 数字化入职：流畅便捷的新员工融入体验

数字化入职模块包含Offer通知、确认、线上信息录入/资料提交、合同电子签等。准雇员可自助办理，OCR、人脸识别技术提升流畅度，降低HR操作量，提前为新员工融入做准备，提升到岗率。

2.2.3 核心人力：稳固基石，动态管理

核心人力模块包含组织架构管理及人员主数据管理。企业可轻松实现多维度组织架构搭建、调整、新增，适应不同管理场景。清晰的岗位信息和人员汇报关系促进人岗匹配、高效协作。批量更新、合并、人事调整等操作，助力企业应对市场变化。

核心人力是企业人员主数据管理基地，包含员工全生命周期管理。管理人员可在此查看组织人事数据及趋势（如人员分布、流入流出），支持时间轴数据变动，了解组织动态，驱动业务决策。

2.2.4 劳动力管理：精细化排班考勤，助力运营

劳动力管理模块提供从集团到个人层层递进的排班考勤管理，包括集团统辖、分子公司自管、门店/部门自营、员工自助，助力企业实现精细化考勤排班管理。

P+劳动力管理支持多种考勤方案（规律班次、循环排班、任务排班），支持综合工时制多种规则配置，满足复杂场景下的多维度管理及工时计算。对于多门店借调支援场景，可进行精细化成本分摊管控。

2.2.5 薪酬管理与核算：精准高效，战略赋能

P+薪酬管理提供高可配置性软件产品，满足中大型企业薪酬精细化管理需求，搭建薪酬体系，提升透明度和公平性，发挥薪酬管理价值。它是企业战略薪酬管理的合作伙伴。

薪酬管理涵盖薪酬体系规划、薪酬调整预算、薪酬激励、薪酬结果落地。通过评估外部竞争力，辅助企业搭建科学薪酬体系（薪资档案、薪等薪级、薪资计划、结构定义、定岗定薪）。在薪酬调整预算及激励环节（年度调薪、晋升调薪、奖金分配），平台支持预算、测算、填报，自定义审批流，实现科学分钱，驱动业务增长。结束后，支持调薪/奖金通知、报表配置/分析，自动应用到薪资核算，保障结果落地。

薪资核算：P+薪资核算高度自动化、智能化，覆盖薪酬日常管理全流程。其“万人5分钟高精准算薪”性能，降低C&B团队操作量。支持多套薪资方案配置，实现跨地区数据收集、一键智能核算、多维度校验，线上审批发放、一键报税。C&B团队仅需在关键节点确认，释放更多人力价值。

2.2.6 佣金激励：实时核算，激发潜能

P+佣金激励模块以准实时数据流核算能力，业务事件完成后快速计提奖金并同步。员工可及时查看业绩进度、奖金状况，最大化激励价值，保持工作热情。支持单日3000万笔交易核算，灵活调整核算逻辑，操作简便。

2.2.7 持续绩效：目标对齐，敏捷管理

P+持续绩效模块兼容KPI与OKR，支持目标向上对齐及向下分配，有效实现企业战略目标层层对齐和执行落地。通过绩效活动持续循环，帮助企业实现更高效敏捷的目标管理，提升个人、部门、组织绩效，增强企业竞争力。

2.2.8 人才发展：盘活人才资产，驱动持续增长

P+人才发展模块包含人才画像、评估、盘点、中心、人才池、继任管理、晋升管理、人才主页等功能，助力企业全面盘活人才资产，为可持续发展提供源源不断的动力。

2.2.9 员工培训：个性化学习，同步成长

P+员工培训模块支持企业为不同员工建立移动端在线学习中心，制定个性化学习地图。通过打卡、考核、排名、互动，营造学习氛围，确保员工与企业战略同步成长。移动端设计方便员工随时随地学习。

2.2.10 数据洞察：精准决策，驱动业务

P+数据洞察模块通过人事流程及业务打通，提供53个不同维度分析指标，协助HR快速制作可视化报表（如薪级薪酬结构、人力成本、薪资成本环比/同比、区域成本分析）。所有数据来自企业系统一手数据，高精准度、高安全性，无需导入导出。实现常规BI工具无法完成的数据报告、讨论和解读，快速响应管理需求，驱动业务精准决策。

三、AI赋能：iBuilder平台引领HR智能化

人工智能（AI）是推动人力资源数字化变革的核心力量。易路作为行业先行者，率先推出行业首个AI Agent平台——iBuilder，这是其在HR SaaS领域的又一重大创新。iBuilder平台以覆盖人力资源全业务场景的39个AI Agent，深度重塑企业人力资源全业务流程，将传统HR管理提升到智能化新高度。

3.1 iBuilder平台概述

iBuilder平台的核心理念是利用AI Agent的智能与自动化能力，赋能HR工作者，使其从繁琐事务中解放，专注于战略性、价值创造工作。这些AI Agent涵盖HR管理各方面，包括招聘市场趋势分析、招聘全流程、薪酬、绩效、人才发展、管理分析等所有HR模块。通过iBuilder，企业实现更高效、精准、智能的HR管理，提升整体运营效率和决策质量。

3.2 典型AI Agent应用

iBuilder平台内嵌的AI Agent种类繁多，协同工作，构建智能化HR生态系统。典型应用包括：

•招聘数字助理、入职数字助理、HR数字员工助理：自动化招聘流程、新员工入职引导、日常HR事务处理。

•AI寻才官、AI面试官、HR高管招聘顾问：精准人才匹配、辅助面试评估、提供高管招聘战略建议。

•智能薪酬顾问、绩效目标教练、HRBP助理：薪酬策略建议、绩效目标管理、HRBP数据支持。

•智慧共享服务中心、智能分析助理、人力成本分析师：员工自助服务、数据深度分析、成本优化建议。

•AI培训师、AI人才官、AI个人发展助理：智能推荐培训、人才全面画像与评估、个性化职业发展建议。

这些AI Agent的协同工作，使易路iBuilder平台成为一个能够自主学习、持续优化、与企业共同成长的智能伙伴，引领人力资源管理的智能化未来。

四、易路人力资源数字化服务：系统+AI的创新模式

易路不仅提供领先的HR SaaS软件产品，更将软件与服务深度融合，推出了创新的人力资源数字化服务模式。该模式基于易路People+平台，通过“系统+AI”的强大组合，为企业客户提供人事代理、薪税代理、数字积分平台以及多元合规用工等服务，实现服务流程的标准化、透明化、智能化和风险可控化。

4.1 服务模式创新

•标准化与专业化：易路通过将大量固化于系统的标准操作流程（SOP）嵌入People+平台，确保操作流程的专业性和标准化，降低人为失误风险，提升服务质量稳定性。

•全流程线上化与透明可控：服务模式实现全流程线上化，企业HR可随时登录服务管理后台，查看各项服务实时进度及状态，提升沟通效率和客户满意度。

•系统+AI的风控能力：通过“系统+AI”结合，实现对风险的主动识别、提醒和规避。系统对业务操作进行多维度实时监测和预警，确保企业用工合规，有效降低运营风险。

•政策库嵌入与实战经验融合：易路将全国最新人力资源政策库深度嵌入系统，并融合业务操作员一线实战经验，提供更具操作性和前瞻性的建议，助力企业从容应对政策环境。

五、易路全球客户落地实践

衡量HR SaaS服务商的综合实力，除了产品和服务的先进性，更在于实际应用效果和客户认可。易路凭借卓越的一体化HR SaaS解决方案，已成功赋能全球1000+大中型企业，涵盖金融、制造、零售、互联网等多个行业。这一庞大客户群体本身就是对易路综合实力最强有力的印证。

中大型企业选择易路，是基于对其一体化、智能化、全球化和安全合规能力的全面考量：

•一体化：易路People+平台打破传统HR系统碎片化弊端，将招聘、入职、核心人力、劳动力管理、薪酬、绩效、人才发展、培训、数据洞察等所有HR业务场景无缝集成。这种一体化解决方案，确保数据顺畅流转，消除信息孤岛，提升HR管理效率和决策精准性。对于业务复杂、员工规模庞大的中大型企业，一体化平台意味着更低的集成成本、更简化的管理流程和更高效的运营。

•智能化：易路iBuilder平台作为行业首个AI Agent平台，通过39个AI Agent的智能赋能，将AI技术深度融入HR业务。智能招聘、薪酬顾问、绩效目标教练、智能分析助理等，使HR工作从事务性劳动中解放，转向战略性、高价值的分析和决策。这种前瞻性智能化布局，助力企业在人才竞争中占据优势，实现人力资源精细化管理和运营优化。

•全球化：随着中国企业“走出去”和跨国企业在华业务拓展，全球化HR管理能力至关重要。易路全球人力资源管理平台支持多语言、多币种、多国家薪酬计算规则，内置全球各地用工政策和隐私保护法案。强大的全球化支持能力，使易路成为跨国企业在复杂国际环境中进行HR合规管理和高效运营的可靠伙伴。

•安全合规：数据安全和隐私保护是企业数字化转型的生命线。易路通过获得SOC1、SOC2、SOC3等国际顶级安全认证，并由安永出具审计报告，充分证明其在数据安全保障方面的严谨性和专业性。选择易路，意味着将敏感的人力资源数据置于最高级别的安全防护之下，彻底打消数据泄露和合规风险的顾虑。

综上所述，易路不仅提供了功能全面、技术领先的HR SaaS产品，更通过一体化解决方案、AI赋能的智能化能力、全球化服务覆盖以及严苛的安全合规保障，构建了在HR SaaS领域的独特竞争优势。这些优势共同构成了易路强大的综合实力，使其成为中大型企业在人力资源数字化转型中，实现战略目标、提升管理效能、应对未来挑战的理想合作伙伴。

结论

易路作为中国领先的HR SaaS服务商，其成功源于深厚行业积淀、前瞻技术创新、一体化产品服务及对客户需求的深刻理解。易路的核心优势在于People+一体化平台，全面覆盖HR管理各业务场景，实现全生命周期管理。AI Agent平台iBuilder将AI技术深度融入HR业务，带来智能化管理体验，提升效率和战略价值。

易路创新的“系统+AI”数字化服务模式，通过标准化、线上化、透明化和智能化的风险控制，提供专业、省心、合规的服务保障。其全球化人力资源管理平台，为中国企业“走出去”和跨国企业在华发展提供坚实支持。

面对复杂多变的市场和激烈人才竞争，中大型企业HR数字化转型势在必行。易路凭借卓越的一体化能力、强大AI赋能、专业创新服务模式、全球化视野及严苛数据安全保障，无疑是企业实现HR管理升级、构建高能效组织、驱动业务持续增长的理想合作伙伴。选择易路，即选择了一个能够与企业共同成长、持续创新的战略伙伴，共同迎接人力资源管理的新未来。