把企业微信当HR系统?在线办公≠人力资源管理!

2020-03-19

前言:

随着企业逐步复工,企业微信迅速成为特殊时期在线办公的重要交流工具,同时也给更多的职场人带来使用习惯和功能的挑战。

对于HR来说,企业微信在人力资源管理、员工使用以及完成各种工作流程中,不同的行业和用户各有不同的需求和体验,HR们不断寻找着舒适的管理姿势,但是如果真把企业微信当成HR软件去使用,那只能痛并快乐着。

企业微信的主要优势,则是在于与微信生态的天然打通,易于员工使用。但它的定位,主要是企业成员内部通讯工具,是员工移动端的办公入口,不是一套服务于整个企业的人力资源管理系统

所以当企业把企业微信同时当作人力资源系统使用时,就会存在诸多的问题和软件专业度差异带来的不适。



01、企业微信不能完全代替人力资源系统

在我们为客户提供服务的过程中发现,很多企业管理需求无法在企业微信中实现:

例如差旅、报销、休假等涉及审批环节的基础功能,由于缺少了完整的人力资源主数据支撑,企业微信的原生功能审批流的灵活程度不足,导致一些特殊情况下的审批工作无法正常开展。

同时,不同的业务领域,会导致企业同时使用的数套系统,管理系统的部门还能接受,但对于员工来说,每天在好几个系统来回切换十分的麻烦,体验较差。



02、在企业微信上叠加易路的专业HR模块,可实现统一入口,功能体验升级

为了提高人力资源管理效率,更好的为员工提供服务。

莉莉丝游戏采用易路+企业微信的组合式解决方案,既满足了将企业微信作为统一入口的需求,同时又在企业微信中提供了符合管理需求的定制化人力资源功能。

HR额外功能升级,全面满足人力资源管控需求

易路针对客户提出的需求,提供了企业微信内可直接唤起的手机端界面、小程序功能,与企业微信数据打通,为客户提供了更具深度的应用,满足企业标准的管控流程。

数据自动同步,实现无需人工干预数据分析处理

除了通过完整的数据交互,提供更符合企业需求的日常功能外,在企业微信内的应用数据,更能动态直连到薪酬、佣金等模块,实现自动化的计算。更能帮助HR完成一些自动化的数据分析。

统一入口,提升员工体验,提高办公效率

易路+企业微信的组合方案同时可以兼容数套系统的并入,为员工提供便捷统一的办公入口,不仅改善了更友好的员工体验,更能使日常办公效率大幅提高。

【在企业微信上叠加易路专业功能模块】



03、业务增值:在企业微信上建立全员营销平台

基于许多企业建立全员营销需求,易路为Levi's提供的易路+企业微信解决方案中,还包括了以品牌为基础的个性化门户,其中植入了许多结合品牌营销需求的功能。

不仅可以满足员工一站式日常办公所需,更能直接通过这道门户参与品牌营销,分享新品、最新优惠活动,以积分奖励的形式不断提高员工参与的积极性,建立了一套全员参与品牌营销的管理平台。


(Levi's  品牌定制移动门户截图)



04、在专业的领域,依然需要专业的系统

在企业的经营管理中,人力资源始终发挥着为企业不断输送优质人才,规范员工行为,提高经营效率的关键角色等重要的职能。在复工复产阶段,更是尤为的重要。

如果系统仅仅是把日常办公搬到线上,没有为人力资源部门的工作提供进一步的价值,甚至造成不便,降低了人力资源管理效能,对企业长久发展来说带来的价值一定是负面的。

大家熟悉的人才管理理念“把合适的人,放在合适的位置上”对应在这里最恰当不过。

对于专业的人力资源管理软件来说就是“把专业的功能,用在合适的需求上”。

并在打通核心数据的前提下,通过多套系统的组合,才能搭建企业最具价值、最适用的信息化平台。



关于易路

易路成立于2004年,拥有十多年企业信息化服务经验积累,专注为中大型企业提供以薪酬为核心的一站式人力资源服务云平台,覆盖员工「选用育留」全生命周期。系统已通过美国注册会计师协会(AICPA)制定的SOC1、SOC2审计,以及ISO27001数据安全认证。2020年1月,易路完成C2轮融资,目前主要投资机构有:高瓴资本、SIG、钟鼎资本、常春藤资本等。

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