三个特色功能,让复杂的薪酬计算简单易上手!

2020-04-09
薪酬计算 薪酬管理

2020年,越来越多的企业意识到,数字化变革带来的巨大价值。毫无意外,人力资源也深受数字化变革的影响,而“薪酬”作为人力资源体系中的重要组成部分,自然是企业在选择系统时的重点考察之处。

易路深耕薪酬领域十余年,薪酬管理系统一直处于行业的领先位置,以满足个性化的薪酬绩效体系需求,其功能的强大毋庸置疑。

但很多HR会有担忧:一套系统功能越是强大,是否后期配置起来越是复杂呢?

其实,早在产品的设计之初,易路就考虑到了产品的易用性。易路People+不仅能支持各种业务场景下的复杂薪酬计算它还拥有三大特色功能,使其在薪酬配置的设定上也更为便捷易用,帮助HR化繁为简,轻松使用易路薪酬系统:

1、系统内置200+个封装函数,化繁为简!

2、带帮助的公式编辑器,易懂易操作!

3、薪资逻辑图形化,薪资关系一目了然!


一、200+封装函数,化繁为简:

People+系统,把各种复杂的计算公式提前配置好并打包,在系统中共封装了200多个函数,在进行薪资配置时,可从系统中直接调取所需的薪资函数即可。

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每个函数均配有中文名称,HR无需面对复杂的代码及计算公式,一看就懂、一学就会,大大降低了用户的学习成本。 

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二、带帮助的公式编辑器,易懂易操作 

系统内还拥有“带帮助的公式编辑器”,经过自然语义化的处理,简单易懂。通过公式验证和输入数据应用,可对已编辑好的数据进行校验,方便HR及时作出调整。

让HR不需要复杂编程,就可以轻松掌握复杂薪资逻辑的配置工作。

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点击帮助图标,即可展示函数对应的解析

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三、薪资逻辑图形化,一目了然  

在配置薪资组时,可一键生成“构成解析图”,用图形化展示出薪资逻辑,整个构成清晰明了,以便HR及时的对薪资项进行调整。

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薪酬系统的市场现状

目前市场薪酬计算系统,在薪酬计算的逻辑设定上,要么过于繁琐,要么过于简单。

过于繁琐:

1、任何调整都要涉及代码开发,调整起来非常麻烦,HR看不懂也不易学。往往在使用几年之后,大量的二次化开发,产生大量的系统运维工作,从而无法持续的伴随企业发展。

2、利用大量编程语言配置的公式,HR看不懂,也不敢调整,业务一旦发生变化,系统跟不上变化,就会演变成线下核算,导入系统。

过于简单:

薪酬中真正需要计算的部分,仍然依赖于HR手工计算,无法实现自动化,这样的系统无法满足中大型企业的需求。


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易路,深耕薪酬领域十余年,我们深知这一痛点。

易路People+系统,不仅支持各种业务场景下的复杂薪酬计算,在系统的易用性上也下足了功夫:在薪酬配置方面,系统内置了200+“封装函数”,以及“构成解析图”“带帮助的公式编辑器”,大大的简化了薪资逻辑设定的复杂度,HR可快速上手!


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关于易路

易路成立于2004年,拥有十多年企业信息化服务经验积累,专注为中大型企业提供以薪酬为核心的一站式人力资源服务云平台,覆盖员工「选用育留」全生命周期。系统已通过美国注册会计师协会(AICPA)制定的SOC1、SOC2审计,以及ISO27001数据安全认证。2020年1月,易路完成C2轮融资,目前主要投资机构有:高瓴资本、SIG、钟鼎资本、常春藤资本等。

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