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资源中心
组织架构、人事在线管理
人力资源管理系统要能够轻松完成对人员信息的清晰复盘，梳理组织架构，员工入转调离全过程信息在线等，这样才能助力企业实现人员管理的信息化与透明化，挖掘内部的优质人才，盘活企业内部人力资源。
连锁门店工时管控
连锁行业最典型特征就是门店多，地区多！因此要求了考勤方式一定要多样化，支持人员打卡、门店督导巡店打卡，可以即时掌握区域门店的工时情况，助力准确核算工时成本。
排班智能化
门店有忙、闲时间段之分，也有淡、旺季之分，所以人力资源管理系统要预估营业额，结合员工技能、假勤等信息进行智能排班，从而实现有效配置。
按需招聘
门店的流动率很高，所以人力资源管理系统要预测劳动力需求，招聘储备是常态。
数据分析
门店人多复杂，且工种临时工比较多，所以为了规范，人力资源管理系统要对业务数据进行实时统计与汇总，才能让总部随时掌握门店最新的经营情况，做出相应调整、支持！
绩效、算薪
门店的店长是有考核的，其他人都是固定工资，还有临时工等，且各地的劳动法规、薪资社保政策都不一样，所以人力资源管理系统需要建立全面的员工绩效管理体系，薪资架构规则等等！
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