EHR软件是企业人力资源信息化管理的重要工具,所以企业上线HR软件前需要梳理企目前的人力资源管理现状,明确企业自身组织模式、HR业务现状、存在的问题等,将现有管理体系完善规范化,HR软件是要依靠完善的管理体系才更好发挥作用。
大多数员工习惯传统的手工作业模式,对信息化管理的认知较少,突然要求员工改变习惯容易引起抵制,所以企业要培养员工的“信息化”思维,做好员工接受信息化管理的心理建设,将信息化建设贯彻到企业管理层以及人力资源管理工作,推动招聘、沟通、薪资等人力资源管理全过程的信息化,为企业实现信息化创新建设创造有利条件。
EHR软件只是企业信息化管理中重要的一环,上线前企业需要进行信息化梳理,促使HR软件与其他系统进行深度对接,起着贯穿的作用,实现配置优化,促进企业整体信息化的一体化建设。人力资源管理信息化并不是简单的事,同时HR软件也不是万能的工具,企业要改善自身情况与HR软件有效结合才能带来明显效益。
一文看懂社保入税和年度工资申报(附指引与热点问答)
3月启动!个税年度汇算清缴超全解读,易路教你省钱~
喜讯 | 易路荣登2024中国人力资源服务品牌100强榜单
一文看懂2023个税年度汇算清缴全重点(图文版)
纯干货!欧盟通用数据保护条例(GDPR)详解及中国企业应对策略
最新!多地最低工资标准上调,全国最低工资标准一览表速度查收
获奖 | 易路入选2024年度人力资源科技影响力品牌30强
易路注资图谱:携手并进,持续打造更卓越的全球人力资源服务
官宣!首批!易路HR数字员工荣获“AI产业创新场景应用案例”,AI应用智联未来
易路x华为云:强强联合,「HR数字员工解决方案」发布,开启智慧型HR时代
关注公众号
获取更多资讯
添加易小路
加入杜群领福利
在线咨询
电话咨询
400-825-1616
预约演示
小易同学
扫码互动