易路People+ 聚焦薪酬管理

支撑复杂业务场景个性化动态激励,落实降本增效,提升薪酬激励价值

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赋能薪酬从运营成本到激励牵引的转变
助推企业战略目标落地,打造高能效组织

企业薪酬挑战
薪资核算发放耗费大量人力、时间,且易出错
疲于应对法规政策多变下的合规性保障
人力难以支撑复杂薪酬激励方案算薪需求,薪酬仅满足运营需求,无法发挥激励价值
调薪、奖金方案如何选择,同时满足成本管控和员工激励需求
易路复杂薪酬管理
自动化处理核算,多重检查,99.99%准确率
高度自动化操作,一键处理多主体、多城市个税申报扣缴,极大释放人力价值
集中式薪社税一体化解决方案,风险自动预警,高效合规
智能算薪,支持多套计算逻辑及计薪周期,高效精准;释放薪酬激励牵引价值,助推战略目标落地
佣金实时计算反馈,提升激励效果
软件内模拟测算,不同薪资、奖金方案多维度对比,确定更优选择

400万用户的信任与选择

  • 休闲服务
  • 汽车
  • 金融
  • 信息技术
  • 能源化工

面向大型连锁零售业态、金融、多产线加工制造等复杂场景的
专业薪酬管理工具

深度赋能业务,全面降本增效

团队奖金分配&成本管理

借调、跨店成本分摊,满足精细化管理需求
·奖金分配与员工效率挂钩,提升人效
·避免无效加班,控制支出成本

年金管理

年金/类年金的长期激励方式保有优秀人才
·自动年金管理,节省大量人力财力
·长效激励员工,增强员工稳定性

薪资预借

涉及借款、归还等复杂薪酬场景的自动计算
·配置即可实现长时间跨度复杂薪酬管理
·自动核算、智能管理,无需手动操作,精准高效

递延发放

满足金融类企业递延发放合规要求
·自动实现递延场景下的薪酬核算发放,满足合规需求
·智能计算,精准高效,无需人力投入

薪资数据检查

满足员工数量多、流程多,薪资发放效率及精准度、合规性要求高企业
·软件推送薪资核算周期内在途流程处理提示,保障薪资计算准确性
·风险项预警提示,如核算结果异常低

权限自动给与/门店数据填报

极大减少业务调整及人员变动导致的权限变更操作
·根据角色自动授予权限,无需手动,降低运营成本
·适用多门店零售业态,授权业务组长收集数据,减少HR工作量

交叉授权

组织管理中的人员复杂权限授予
·兼顾管理需求和角色分权,授予员工多个部门的不同权限

模拟测算

薪改或奖金发放的模拟对比,助力更优决策
·辅助方案选择,兼顾员工满意度和企业成本考虑
·满足财务人员现金管理需求

回溯计算

调薪等场景下的回溯计算补差
·自动计算补差,减少HR工作量,降低出错率
·满足企业出于文化、合规需求对员工历史工资的回溯需求

易路集中式薪社税服务解决方案,高效、合规、精准

汇聚中大型企业标杆业务实践经验

泰森

知名食品品牌的数字化薪酬管理之旅

例如个人产量计件、出入库数量计件、班组产量计件、出入库数量计件等等,计件场景与计算逻辑复杂

例如品质考核、切排奖励、假期工资、异物奖励等,不同薪资项目计算周期以天、月、季度、年等维度各有不同

由于该多产线,数百员工集中入职情况常有出现,亟需数字化手段改善员工入职效率与质量

启用前
启用后
易路以"薪酬+"为核心,为该品牌打造数字化平台、为1000+ 员工体验赋能:
1、以"降本增效"为经营主旋律,上线以薪酬为核心的数字化薪酬管理平台,实现多业务系统间数据流转顺畅、为考勤、薪酬、奖金等数据采集与计算高效优质
2、各地产线人员实现考勤、加班、奖金、绩效等数据填报等操作线上化,提升品牌内部薪酬管理效率与准度,完善管理闭环
3、结合企业国内外统一管理需求,项目基于Workday系统集成能力实施经验,赋能品牌进一步完善企业全局视角的人力资源管理与业务赋能

资源中心

内容中心

《HRSSC运营、管理与发展调研报告》
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2024全行业薪酬白皮书
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2024年上半年度行业薪酬趋势洞察
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