hr saas在目前有哪些新机遇？

2021-05-24

hr saas

易路董事长兼 CEO 王天扬对外表示，随着全球经济增长放缓，企业关注降费增效是大势所趋。突发的疫情在局部起到了催化效果，收入减少的企业会更加聚焦人力成本，精细化的薪酬管理成为刚需。同时能深度聚焦薪酬、社保、个税一体化管理的平台更是 HR SaaS 在细分领域进化的方向，也是客户的服务刚需。

顾名思义，降本增效就是降低成本，提高效益产出。近年来，市场竞争越发激烈，企业在要想在在市场经济中站稳脚跟，除了要努力提升自身的经济校园外，还要采取有效措施对成本进行控制，对各个经营环节进行优化。

hr saas新机遇

从政策层面看，从近几年到现在，中央经济工作会议也多次强调，推进供给侧结构性改革，加大在减税、降费等环节的工作力度。疫情期间，为了保证企业复工，国家发展改革委、人力资源社会保障部、商务部等多部门相继推出针对性政策，帮助企业降低成本，实现复工复产。而撇开市场、政策导向，对企业来说，降本增效无疑是场持久战，其最终目的是建立起长远的成本优势，为企业提供持久的企业竞争优势。

对于行业变化，后疫情时代，企业人力资源数字化转型将更加务实、积极。以成长型企业为例，面对人力资源服务化、数字化转型趋势，以及内部日益扩张的业务规模，现有的人力资源管理模式已无法满足需要，迫切需要专业的人力资源数字化平台和更灵活、更全面的一体化解决方案实现自身的数字化转型。

福祸相依，危机中往往也蕴藏着转机。历史上每次大事件的发生都会带来一系列连锁反应，在人力资源领域，本次疫情或许就是 HR SaaS 领域的一个转折点，只有充分挖掘企业刚需与痛点的 SaaS 服务商才能一路领先跑赢赛道。可是面对现状，哪些方向会是机会点？

人力资源企业服务领域的三大机会点会是 HR 管理系统、云招聘和灵活用工。因为短期来看，HR 系统可以帮助企业做好员工管理、健康管理，新型招聘模式即视频面试被广泛接受和流行，灵活用工可以帮助企业降低成本，有效管理现金流问题。长期来看，随着企业效率化和内部精细化管理需求的不断提升，以及国产替代趋势的引导，HR 管理系统需求也在快速增长。