易路以 “软件+AI+服务” 重构中大型企业人力资源数字化底座

在全球经济加速重构的当下，人力资源管理正经历从 “事务性操作” 到 “战略价值创造” 的范式转变。根据 Avature《2025 年人力资源管理景观现状》报告，全球 76% 的企业已采用或计划实施基于技能的人力资源策略，63% 的机构将数据驱动决策视为战略转型核心。这一趋势背后，是人工智能、大数据等技术对人力资源全流程的深度渗透 —— 从招聘环节的智能匹配（61% 企业应用 AI 候选人筛选）到薪酬管理的自动化核算，技术正在重塑组织的人才供应链。

技术驱动下，全球企业呈现三大转型特征：一是 AI 重塑运营效率，如全球医疗集团 Bupa 通过 AI 聊天机器人处理 60% 的候选人咨询，单岗位填补周期缩短 40%；二是技能经济崛起，80% 的企业重构人才供应链战略，维珍媒体 O2 将 2000 + 岗位说明书转化为技能矩阵，优质候选人转化率提升 35%；三是数据素养革命，麦肯世界集团通过整合招聘、绩效、薪酬数据流，构建 “人才健康度仪表盘”，使高管决策响应速度提升 50%。

然而，转型并非一帆风顺。德勤调研显示，仅 10% 的 HR 管理者对现有技术栈 “非常满意”，22% 承认系统阻碍组织敏捷性。传统 HCM 系统的僵化架构与数据孤岛，成为企业应对全球化、多业态挑战的主要瓶颈。在此背景下，以薪酬为核心、融合 AI 与全球化能力的一体化平台，正成为企业突破困局的关键选择。

中国企业人力资源数字化及智能化转型概况

中国市场的转型进程呈现独特的加速度。政策层面，“十四五” 规划明确提出 “加快数字化发展，建设数字中国”，人社部等部门出台《数字经济及其核心产业统计分类》，将人力资源数字化纳入战略范畴。市场层面，中国人力资源数字化市场规模从 2019 年的 131 亿元增至 2022 年的 316 亿元，预计 2024 年达到 3.5 万亿元，增速显著高于全球平均水平。

本土企业的转型实践呈现三大特点：一是场景化创新领先，例如头部电商企业通过 AI 面试机器人实现 24 小时候选人评估，某新能源车企借助智能薪酬系统将算薪周期从 5 天压缩至 8 小时；二是政策驱动合规升级，随着《个人信息保护法》《数据安全法》的实施，企业对跨境数据传输、隐私保护的需求激增，如某跨国制造企业通过数字化平台实现全球员工数据的分级授权与审计；三是出海需求倒逼全球化能力，据商务部数据，2024 年中国对外直接投资同比增长 18%，但 71% 的出海企业面临人力资源合规管理难题。

但转型过程中，中国企业也面临特殊挑战：系统碎片化（平均使用 5.2 个人力资源系统）导致数据一致性差，地域政策差异（如不同省份的社保规则）增加管理复杂度，技术应用浅层化（仅 38% 企业实现 AI 全流程覆盖）制约价值释放。如何在快速发展中构建可扩展、合规化、智能化的人力资源底座，成为中大型企业的核心命题。

中大型企业数字化升级的战略选择与易路的 “软件 + AI + 服务” 实践

一、中大型企业的核心痛点与选型逻辑

中大型企业的人力资源管理往往呈现 “多主体、多业态、多政策” 的复杂性：某零售集团拥有 3000 + 门店、50 万员工，需同时管理全职、兼职、外包等多种用工形式；某制造企业出海后，面临欧盟 GDPR、东南亚劳工法等跨境合规压力。这类企业在数字化升级时，需重点关注三大维度：

1. 系统的全面性与可扩展性：既要覆盖招聘、薪酬、绩效等核心模块，又需预留未来业务扩展空间。例如，某科技公司初期仅需薪酬模块，但随着全球化布局，系统需快速支持多语言、多币种核算。

2. 技术架构的兼容性：需与 ERP、OA 等现有系统无缝集成，避免数据孤岛。某金融集团通过易路平台实现 HR 系统与财务系统的实时对接，人力成本分析效率提升 70%。

3. 全球化合规能力：对于出海企业，系统需支持 40      + 语言、100 + 币种，并内置 180 + 国家的劳动法规则。某新能源企业在土耳其建厂时，通过易路系统自动适配当地考勤与薪酬规则，避免了因政策理解偏差导致的法律纠纷。

二、易路的战略布局：从工具到生态的进化

作为国内头部人力资源科技厂商，易路以 “软件 + AI + 服务” 三位一体战略，构建了覆盖全场景的数字化解决方案：

1. People + 平台：全生命周期管理的数字化基座
        易路      People + 平台以薪酬为核心，整合招聘、入职、核心人力、考勤排班、绩效、人才发展等全业务流程大模块，形成闭环管理。例如，某智能驾驶芯片公司通过平台实现核心人事模块与薪酬模块的实时联动，年度调薪流程协同效率提升 50%。平台支持动态组织架构管理，可灵活应对企业并购、业务线调整等变化；多维度数据洞察功能提供 53 个分析指标，帮助 HR 快速生成人力成本、区域效率等可视化报表，为决策提供精准支撑。

1. iBuilder 智能体平台：AI 驱动的人力资源革命
        作为业内首个 AI Agent 平台，iBuilder 预置 39 个覆盖全业务场景的智能体，实现 “人类设定目标，AI 全程代理” 的范式变革：

• 招聘场景：某 500 强生物制药企业启用 “招聘数字助理” 后，AI       自主完成寻才、评估、约面到初面全流程，高端人才匹配效率提升 400%。

• 薪酬场景：“智能薪酬顾问” 实时追踪 153 个合规风险点，某零售企业劳动纠纷下降 73%；“薪酬预算       Agent” 整合行业数据与内部薪酬模型，帮助某家电品牌优化 400 个技术岗位的薪酬体系，调薪偏差率从 9.7% 压至 1.3%。

• 员工服务场景：“HR 数字员工助理” 提供 7×24 小时政策咨询与业务办理，某跨国集团员工问题解决时效从 3 天缩短至 30 分钟。

1. 全球化能力：合规与效率的双重保障
        易路全球人力资源管理平台支持 40 + 可扩展语言、100 + 币种，覆盖 180 + 国家和地区的业务运营。以某大型制造出海企业为例，其通过易路平台实现新加坡、马来西亚等多地区的员工数据统一管理，总部可实时查看海外人力成本占比与合规风险。平台内置的合规中心整合 74 国用工政策与 27 项隐私法案（如 GDPR、PDPA），自动适配当地规则，确保跨境数据传输的安全性。例如，某电商集团在东南亚扩张时，借助平台 2 周内完成 6 国薪酬方案配置，并通过 “名义雇主（EOR）” 服务快速搭建本地团队，市场进入周期缩短 60%。

2. 安全与认证：企业信任的基石
        易路通过      SOC1、SOC2、SOC3 国际审计认证，并采用区块链技术加密员工薪酬数据。所有跨境传输均符合当地法规，例如新加坡员工的个人信息仅存储于本地数据中心，中国总部仅可获取脱敏后的分析报表。此外，平台获得 ISO27001 信息安全管理体系认证，全方位保障数据隐私与系统稳定。

三、客户实践：从效率提升到战略赋能

易路的解决方案已在多个行业标杆企业中验证价值：

• 正泰新能：在土耳其工厂部署易路考勤系统，解决跨境合规难题，每月减少 3-5 天人工核算工作量，考勤异常处理时效提升 80%。

• 某连锁零售企业：启用 “智能排班顾问” 后，人力调度效率提升 40%，员工加班成本降低 25%。

选择易路，选择未来的人力资源管理

在这场由技术驱动的组织变革中，易路以 20 年行业积淀为根基，以 “软件 + AI + 服务” 为引擎，为中大型企业提供了一条可落地、可扩展、可进化的数字化转型路径。无论是应对国内复杂的政策环境，还是全球化布局中的合规挑战，亦或是 AI 时代的效率革命，易路始终以全场景覆盖、全链路合规、全流程智能的解决方案，成为企业值得信赖的战略伙伴。

正如易路 CEO 王天扬所言：“全球化不是选择题，而是必答题。但答题的方式必须升级。” 在不确定的商业环境中，选择易路，就是选择一个能支撑企业持续发展的人力资源数字化底座，一个能让 HR 从流程执行者转变为战略决策者的智能平台，一个能让企业在全球竞争中始终保持敏捷与合规的可靠伙伴。

未来已来，易路与您共同定义人力资源管理的新边界。