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HR的核心价值是根据企业发展战略需求，对人力资源进行优化配置，实现企业效益最大化。而HR SaaS无不围绕着这个价值，为HR赋能。
诸多重复性、事务性工作，工具处理代替了人工，节约了HR精力；其他分析性、策略性的重要工作，智能化、信息化的工具也能提供辅助，让HR工作效率更高、质量更好。
SaaS软件打通各项资料，让信息更透明、更准确、更及时，同时容易形成各个维度的深入统计、对比，为HR工作、制度制定、企业决策提供可靠的参考，此外也能很大程度上规避管理中人性的某些不足。
SaaS通过信息化手段联通了HR和员工，让HR能为员工提供更好的服务，比如及时回答员工各种问题，比如自助办理一些手续。
人力资源管理一般分为6大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。一款完整、靠谱的HR SaaS系统，其功能必然要囊括这6大模块。
组织架构：企业部门架构和职务、岗位编制管理；
招聘管理：招聘计划制定和招聘信息发布、应聘简历、应聘流程管理等；
档案管理：在职、离职、退休、后备等人员花名册和合同、资料跟踪记录；
薪酬管理：算薪、发薪、薪酬数据统计管理等；
社保管理：社保开户、缴纳、统计等；
绩效管理：绩效考核方案设计和绩效在线打分、核算等；
考勤管理：员工排班、考勤统计汇总，请假、出差、调休等事务办理；
培训管理：员工培训需求调查，培训计划申报，培训执行记录等；
系统管理：软件本身的各种设置管理，比如修改密码、权限设置等。
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