企业选人力资源管理软件厂商要看什么内容？有什么标准？

2021-06-04

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人力资源管理系统具有对系统安全性、稳定性和专业性要求高的特点，这就注定了人力资源管理系统不同于一般系统。毕竟，它的特点决定了一旦出现问题，就会给企业带来严重的损失。人力资源系统的选择不仅关注产品，还关注系统供应商的选择。如果合作的人力资源系统供应商不可靠，那么系统产品在推出或使用过程中很可能会遇到各种问题。那么，企业应如何选择专业的人力资源管理系统供应商呢?

企业选人力资源管理软件厂商的标准

选择一个适合企业自身个性特点的良好的人力资源管理体系是非常重要的。首先要做的是选择正确的软件系统供应商。那么如何选择人力资源管理系统供应商就需要考虑以下几个因素:

系统供应商专业水平

人力资源管理软件的开发要求厂商要有高超的专业理念和极高的管理水平，并且要有多年的管理软件成功开发经验，这样才能确保系统真正符合企业管理需要且能与其它业务管理系统良好集成，从而避免形成信息孤岛影响企业战略实施。

系统供应商开发实力

企业的管理变化日新月异，只有实力强大的开发商才能确保自己的产品不断发展和完善，从而及时、有效地满足企业快速多变的管理需求。

系统供应商实施能力

无论系统多么先进，也需要提供强大的实施力量支持，否则它不可能真正提供符合企业个性化管理需求的功能，又怎能确保系统发挥应有的作用呢?

系统供应商服务能力

人力资源管理系统上线仅仅是开始，更重要的是后期的维护，说到底就是服务，企业在使用过程中会不断加深多系统的了解，但也会面临各种各样的问题，如果没有一个能够提供及时帮助和支持的服务团队，企业想尽快产生经济效率简直是天方夜谭

系统供应商综合实力

厂商的规模、经营状况如何?如果自己整天苦于生计、属“泥菩萨过江”类型，又怎能提供后续的服务呢?企业的管理需求也是“与时俱进”的!

人力资源管理系统最重要还是功能实用，能够解决企业的管理问题，所以去了解供应商系统的实际使用情况是十分重要，在深入了解过程建议到系统同行业使用客户进行拜访，了解供应商口碑和系统实际使用情况，这样能够得到比较客观的反馈信息，避免了系统在上线不合适的情况。选择供应商要慎之又慎，否则带来的问题有可能不仅仅是经济损失那么简单。有了以上的介绍，相信很多企业已经清楚了如何根据自身的需求及实际情况选择合适的供应商。