人力资源系统有哪些关键功能？

2021-06-22

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人力资源规划

人力资源的主要功能是了解组织的未来需求。组织需要什么样的人？需要多少？理解这一点将决定招聘，选拔，绩效管理，学习和发展以及所有其他人力资源职能。

招聘与选拔

人力资源第二个功能包括吸引人们为该组织工作选择好的候选人。吸引力通常始于雇主品牌，成为一个有吸引力的雇主有很多好处，拥有强大的雇主品牌和正确的采购策略将成功一半。候选人一旦申请，选拔就是人力资源部门选择优秀应聘者的工具。

人力资源系统的关键功能

绩效管理

绩效管理对于确保员工保持生产力和专业水平至关重要。良好的绩效管理包括良好的领导，明确的目标设定和公开的反馈。绩效管理工具包括年度绩效评估和360度反馈工具，在这些工具中，所有相关人员都会评估员工的表现，这些工具在提供反馈方面非常有用。

学习与发展

人力资源的基本责任是让员工发展未来所需技能。传统上，组织有学习和发展预算，然后将预算分配给员工，几乎所有雇主都了解投资（未来）员工技能的价值。

职业规划

人力资源的第五项功能是员工职业规划，指导和发展，统称为职业规划。向员工展示他们的个人愿望如何与公司的未来保持一致，有助于吸引并留住他们。对于组织而言，更好的继任计划，更高的生产率和更强大的雇主品牌都是有好处的。

价值评估

价值评估是人力资源的技术角色，它涉及比较各种职能的资格，质量，工人的可用性，工作地点，工作时间，经济状况，工作职责以及工作对组织的价值。价值评估背后的思想是类似的工作应获得类似的回报。

激励措施

奖励员工的工作是一项不容忽视的功能。激励措施包括薪资，成长和职业机会，地位，认可，良好的组织文化和令人满意的工作生活平衡。总体激励框架表明，奖励不仅是金钱，也可以是关系和心理结果。

劳资关系

人力资源的另一功能是维持和发展与工会其他集体及其成员的关系，与工会保持良好关系将有助于迅速发现和解决潜在冲突，在经济困难时期需要裁员或采取其他行动时，这也将是有益的。

员工参与和沟通

人力资源部的关键作用是成为值得信赖的员工维权者。员工需要了解和听到与他们相关的不同话题。沟通是指传播与员工有关的信息。

健康与安全

人力资源在健康和安全法规的制定和实施中起着重要作用。使这些规则和法规成为公司文化的一部分是人力资源的主要功能之一。

个人幸福

人力资源部具有在遇到个人问题时帮助和照顾员工的功能。个人福利是指在事情未按计划进行时为员工提供支持。

行政责任

这包括人事程序和人力资源信息系统。人事程序包括处理晋升，调动，纪律，绩效改善，疾病，法规，文化和多样性，不必要的亲密关系，欺凌等。在每种情况下，都需要制定并遵循策略和程序，以成功满足要求或克服挑战。

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