购买ehr系统要规避如此风险？

2021-05-13

ehr软件 ehr系统人事管理软件

企业的发展运营模式在实时改变，要在当前竞争中获取竞争优势，企业对人力资源的运营成为提高优势的重点，建立完善的人力资源管理策略，就需要借助ehr系统的模块功能，因此很多企业已经开始着手购买ehr系统来提升企业的竞争优势。那么选择一款适合本企业的ehr系统显得尤为重要。如何选择一款适合企业自身发展的ehr系统，选择一款ehr系统应该具备哪些指标。　　

购买ehr系统

如今HR软件厂家数量的增多，用户有了更多的选择面，同时HR软件供应商通过产品的演示，更让用户无存下手，难以判断；到了最后必须要选定一家HR供应商并签订合同时，仍然会觉得诚惶诚恐、胆战心惊，因为用户实在不知道这一家与其他几家究竟有多大区别。事实上，用户选型面临的困惑不只是来自于HR软件供应商，在企业内部，诸如ehr系统与ERP或其它应用系统的关系、HR业务因素主导还是IT因素主导等问题也成为选型争论的焦点。

购买ehr系统失策，不仅会造成企业投资的失败，影响企业对HR投资的信心，甚至还会影响到相关人员在企业中的职业发展生涯。

那么，企业应该采取什么样的措施，才能够有效规避HR选型风险呢？

实际上，就如绩效考核需要设计关键业绩指标（KPI）一样，在选择ehr系统时，我们也可以提取一批关键选型指标作为科学评判的依据。　　

一、ehr系统关键选型指标

一般而言，企业对人力资源管理信息化进行较大规模投资时，需要考虑的关键因素包括：

1、总体拥有收益

a）对企业人力资源战略的支持

b）技术平台对业务需求变化的适应性

2、总体拥有成本

a）采购成本

b）实施成本

c）应用集成成本