随着现代企业对人力资源管理的要求越来高,传统事务性的人事系统已逐渐难以满足需求,满足很多企业更倾向数字化的ehr人事管理系统。
基于互联网
传统的HR人事系统大多是采用C/S架构的软件,是需要在使用电脑上安装软件进行使用,那这样就有很大的使用局限性。所以目前的ehr系统是现代信息技术打造出来的一种人力资源服务网络系统,是基于互联网进行应用,直接通过网页端进行登录使用可以摆脱了空间的限制,配合移动端可随时随地进行管理办公,带来很好的便捷性和灵活性。
人力资源管理全覆盖
传统人事系统主要是帮助企业解决人事、考勤、薪酬、后勤等事务性的管理工作,但随着企业的发展和对人才管理的重视,企业需要更全面的管理系统。所以eHR系统在功能应用上有很大的拓展,可以实现人事、考勤、薪酬、招聘、绩效、培训、工作流、后勤消费等人力资源管理全覆盖,在解决企业事务管理基础上,可协助企业进行战略管理,推动人才梯队、人才战略的落地,帮助企业向战略管理转型。
内部自助,全员参与
传统人事系统主要是人力资源部门进行使用,其他员工参与度很低,不利于推进企业的全面信息化管理。而ehr系统通过自助平台可让员工自行进行流程申请和自身信息查询,通过数据面板、报表分析、预警提醒协助管理者进行企业管理和决策,让管理层和普通员工都加人信息化管理,实现全员参与。
相比传统人事系统,ehr系统有着很大的革新和变化,能够更好满足企业现代化的人力资源管理需求,全面提升企业管理效益!
纯干货!欧盟通用数据保护条例(GDPR)详解及中国企业应对策略
一文看懂社保入税和年度工资申报(附指引与热点问答)
获奖 | 易路入选2024年度人力资源科技影响力品牌30强
最新!多地最低工资标准上调,全国最低工资标准一览表速度查收
官宣!首批!易路HR数字员工荣获“AI产业创新场景应用案例”,AI应用智联未来
易路注资图谱:携手并进,持续打造更卓越的全球人力资源服务
易路x华为云:强强联合,「HR数字员工解决方案」发布,开启智慧型HR时代
易路携手华为云,共助中国企业出海新征程
易路人力资源科技王天扬:在“薪酬”的征途上,发出微光、逐光而行
易路×喜家德:被誉为“餐饮界华为”的连锁品牌如何做好HR数字化
关注公众号
获取更多资讯
添加易小路
加入杜群领福利
在线咨询
电话咨询
400-825-1616
预约演示
小易同学
扫码互动