HRM系统的选择与功能应当是怎样的？

2021-07-08

人力资源管理系统企业人力资源管理人力资源系统

越来越多的企业开始考虑选择合适的人力资源管理系统来解决公司管理中的许多问题。人力资源管理系统（即HRM系统）是指通过组织或社会团体运用系统的理论和方法，对企业的人力资源管理进行分析，规划，实施和调整，以提高企业的人力资源管理水平，使人力资源更有效地服务于组织或团体目标。一个好的人力资源管理软件可以帮助企业在正确的时间选择合适的人员，安排合适的职位，发挥应有的作用，从而实现正确的战略目标和经济效益。

HRM系统的选择与功能

HRM系统可以通过提高内部员工满意度和忠诚度来提高员工贡献度，即绩效，管理层通过有效地组织管理降低成本和加速增长来创造价值链利润。从人力资源管理的角度出发，人力资源综合管理解决方案利用集中的数据，实现了组织结构管理，人员档案，合同管理，薪酬管理，招聘管理，培训管理和办公室管理的统一管理，优化企业人员工作流程，提高人员管理效率，快速建立完善的人力资源管理环境。

HRM系统的关键作用是在员工素质管理，薪酬管理和绩效管理等需求，一般包括：组织管理模块、人事信息管理模块、绩效管理模块、工资管理模块、劳动合同模块、福利管理模块等模块。

选择合适的HRM系统能实现集团企业的有效管控、合理优化管理成本、助力人力资本效率提升。