人力资源SAAS的权限角色要怎么进行配置？

2021-09-03

hr saas 企业人力资源管理人力管理系统

谈权限角色之前，先说一说业务，理解了业务才能更好的转化成系统的配置。

我们日常看到的HR忙于招聘，员工活动，节假日福利之类的事情，HR们的工作不限于我们日常看到的内容，还有很多我们看不到的。

人力资源部门的工作用四个字总结：选、用、育、留。

人力资源部门的具体工作有六大板块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。

人力资源规划：负责公司组织管理、岗职管理、编制管理、等等。普通的员工一般感知不到。

人力资源SAAS的权限角色配置

人员招聘与配置：日常见到的招聘。

培训开发：负责员工学习培训。

绩效管理：负责员工的绩效考核。

薪酬管理：负责员工的薪资福利，简单理解为工资和五险一金。

劳动关系管理：负责员工入职后的管理，简单理解为员工的入转调离。

HR可见内容因各自负责的模块而不同，负责薪酬的HR不可见员工的劳动合同，负责培训的HR不可见员工的薪资档案。

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