BANI时代，外企如何提升薪酬管理战略价值，实现韧性增长

麦肯锡《BANI时代下的破局之道》指出：“在BANI时代，‘人才与业绩并重’的企业比‘业绩驱动’的企业具有更强的韧性，能更有效地把‘人力资本’转化为组织的竞争优势，并更有能力维持稳定的业绩收入、壮大规模。”

（BANI模型：美国学者Jamais Cascio提出，由Brittleness、Anxiety、Nonlinearity和Incomprehensible四个单词首字母组合而来，用于表述描述和应对当今世界的复杂性和挑战。）

图注：在业绩表现相当的企业中，注重构建人力资本的企业在稳定性和韧性方面更胜一筹

薪酬，作为连接企业战略与员工利益的桥梁，直接影响员工满意度与忠诚度，对吸引人才、保有人才的重要性不言而喻，是BANI时代企业构建全球竞争力的关键因素之一。

特别是对在华外企而言，薪酬管理挑战重重：

● 中国区C&B人员少、事务性工作量大、薪酬精准时效性要求高；

● 全球标准化与本地灵活性、成本管控、员工体验等多方需求兼顾。

企业完成薪酬管理价值战略转变迫在眉睫。

易路人力资源科技结合20年人力资源赛道深耕经验，为企业提供以薪酬为核心的一站式人力资源管理平台，助力实现复杂薪酬管理的标准化、流程化、自动化。

01 人效 | 高自动化高精准度，万人算薪5分钟

“高时效、高精准”是每个算薪周期都压在外企薪酬职能人员心头的两座大山，薪酬结构的日趋复杂也让难度持续加码。既要快又要准，只能堆人头，薪资数据收集、整理、核对也因此占据了薪酬职能人员大量时间精力。

无论是将算薪工作交给常见的薪酬软件还是外部服务商，“既要快又要准还省事”都几乎是不可能三角。

易路People+薪酬管理深入业务实际使用场景，以SaaS标准化的方式满足了算薪中的“既要、又要、还要”。

将薪酬方案配置进易路P+薪酬管理后，基础算薪数据自动由P+核心人力、劳动力管理抓取，整个流程从数据收集、薪资核算、审批发放、报税到月度薪资报表，高度自动化操作，强大的核算引擎，万人级复杂薪酬5分钟即可核算完毕，高精准度保障。

易路P+赋能：

薪酬职能人员全程仅需添加special case并进行关键节点审核确认，不仅可节省2/3的工作量，还能以更高的效率、更高的精准度、轻松出色的完成算薪工作。

02 合规 | 薪资数据全面检测，合规风险自动预警

合规是在华企业经营的重要红线。

薪酬管理中的合规点更是细且密，如个税合规、三期员工薪资、社保上下限校验、最低工资校验等，稍有疏忽，就有可能演变为严重的危机公关事件。

易路P+薪酬管理将多维度自动检测贯穿算薪前、算薪中、算薪后全流程，如在途流程、算薪结果明显差异项、低于社平工资、社保漏缴等进行及时预警、提示，以保障算薪结果的高度精准及高合规性。

易路P+赋能：

一次性将企业检测点预置进P+薪酬管理平台，每次算薪系统都将自动针对风险点进行检测、预警，不遗漏、不错过。

03 弹性 | 成本管控，总部标准化与本地灵活性兼顾

多年来，外企在中国市场一直以高福利保障践行员工关怀，这为企业吸引了大批量优秀人才并在人员稳定性方面成果显著，但在经济持续动荡的当下，如何平衡好员工关怀和成本支出，也成为企业的重要考量。

易路People+薪酬管理支持多业务场景下的成本管控，例如奖金分配、年度调薪，子公司或下级部门在设定好的额度之下进行员工激励方案的设置、奖金分配、定薪调薪等操作，确保其既处于总部的预算管控之下，又能结合业务实际情况调整，拥有较大程度的灵活性。

对于在中国拥有多分、子公司的大型集团来说，可通过统一薪酬架构、指定核算人等方式，来保障集团对薪酬结构、薪酬总额的统一管控。

易路P+赋能：

通过系统设置，轻松满足总部成本管控需求、同时给予本地化业务足够空间，灵活调整，敏捷应对市场变化。

04 智能 | 回溯计算，轻松应对调薪补差

年度调薪是外企人力资源管理措施中的常见措施，旨在激励员工，提高绩效表现，增强员工的归属感和忠诚度。通常情况，企业的年度调薪方案在4月份发布，但实际的生效日期为1月，薪酬职能人员需要依据调薪后的方案将1-3月的差额计算出来，并于4月份合并发放，这就引发了大量的回溯计算工作量。

易路People+支持自动回溯计算，当员工薪资主数据发生变化，通过自动回溯功能，直接在P+核心人力中对数据进行更新，并选择生效日期，系统算薪时会根据生效日和执行月2个参数，自动进行核算补差。

除年度调薪这种低频场景外，日常考勤中涉及到的薪资回溯需求，如休假、加班申请，均可以通过薪资回溯自动核算处理。

易路P+赋能：

整个流程仅需维护薪资数据，无需手动计算，节省大量人力投入。

05 体验 | 年金管理、全面福利可视，提升员工体验

“员工体验”一直是外企致力于提升和改善的关键点，以各种津贴、福利提升体验，加强员工归属感及忠诚度早已成为外企文化的一部分，但是对于薪酬职能人员来说，即便是司空见惯的年金管理，因周期长，规则因司龄、职位不同而各异，管理难度较大。

易路People+薪酬管理支持以长期激励为目的的年金管理，只需设置好相应规则，例如适用人员范围或条件、发放方式及规则等，系统即可根据方案设定自动进行每月扣除、存入操作，并于发放节点自动写入算薪月进行发放。

员工所有的津贴、福利项包括年金均可通过全面薪酬工资单体现出来，最大程度的提升员工感知度，增强归属感及忠诚度。

易路P+赋能：

企业年金自动管理，员工津贴福利全面显示，最大化薪酬激励价值。

“工欲善其事，必先利其器”，用软件实现复杂经营环境下的薪酬管理提效提质，是包括外企在内所有企业释放人力价值、迈向精细化管理的重要手段；也是实现薪酬价值最大化，打造经营韧性、驱动增长的必经之路；更是易路人力资源科技20年来坚持科技赋能、与全球400万用户共创，持续构建P+以薪酬为核心人力资源全景数字化平台的初心所在！