易路×时尚新秀YPYN的数智化之路:要格调,更要成效

2023-10-19

日前,北京鸿昇商贸有限公司(以下简称“鸿昇商贸“)与易路人力资源科技(以下简称“易路“)的eHR项目启动会顺利举办,科技与艺术的碰撞就此开启,双方将围绕HR数智化赋能新零售,聚焦业务增长的目标有序推进项目落地。

人力资源数字化项目启动会现场

逆势增长,时尚新秀迎来新挑战

相比成立于2019年的北京鸿昇商贸有限公司,其旗下的原创、时尚新秀艺术饰品品牌「YPYN(一撇一捺)」名气更高,被外界所熟知。

疫情三年,新零售线上线下都经历了漫长的艰难时刻,YPYN凭借全球独立设计师的资源优势,以小众、原创、新锐、潮流的设计风格,成功俘获一众消费者的心,迅速扎根北上广深等一线城市的核心商圈,2020年年营业额就已经突破2亿,2022年收购工厂进入发展的2.0阶段,初步完成了25个城市200多家店铺的战略布局。

业务一路高歌猛进,随之而来的是组织的快速扩张,截至目前,鸿昇商贸已经成长为横跨7大管理中心,19个核心部门,拥有员工600余人的时尚界新星。挑战也接踵而至。

对于新零售业态,连锁店铺走的是规模经济,扩张店铺是实现业绩增长的有效手段,而散落在全国各地店铺数量的增长,必然带来上传下达的效率问题,如何将总部制定的战略、目标、制度和标准快速无误的传递至各个区域的各个店铺,并能保障标准和制度的有效落地、统一执行,是组织作为整体向前发展的核心,也是新店铺能否快速有效运转的关键。

除了标准、制度的落地挑战,另一个普遍存在于新零售业态的问题是人才高流动性导致的HR工作量大,用工成本高,而且传统的佣金提成激励因为周期长、进度不可视,很难将一线员工的工作热情调动至高位,并有效持续下去


携手易路,3步锁定数智化目标

在鸿昇商贸高速成长的关键时刻,多方咨询对比后选择易路进行人力资源的数智化升级服务。双方就合作目标协商一致,将以易路People+中的核心人事、薪酬核算业务模块为开端,通过钉钉、伯俊接口的打通,实现鸿昇商贸在HR工作模块的数智化、标准化、持续化、可视化。

数字化推动智能化建设,开启全员自助模式

首先,通过以全局、共享、集中为目的人力资源数据信息平台的搭建,满足HR对组织和要人要职的统一管理目标;

数据的全面线上化,也为薪酬的集中在线核算,人工成本的精准测算及合规性审查做好准备;基于线上的智能化可实现全体员工的自助服务模式,方便快捷,同时极大减少HR的事务性工作;

流程闭环驱动人才管理,佣金激励持续有效

其次,通过易路的核心人事模块,人员的入职办理、学习培训、绩效管理将形成标准化的流程闭环,帮助鸿昇商贸实现以胜任素质为核心的人才管理,降低人员流动率;

薪酬模块支持对一线员工佣金的实时核算及激励进度可视化,让激励过程透明高效,保持一线员工的工作热情,实现业绩持续增长;

完善的共享服务,也将极大的提升HR的工作效率和质量;

智能分析平台,构建以人为核心的全景视图

最后,与其他应用系统的全面打通,将实现全模块数据的整合,为鸿昇商贸建立起以“人”为中心360度全视图决策分析平台,满足组织管理层多视角决策需求,例如工资总额管控,人才选拔晋升,核心人才池搭建等。

随着项目的有序推进,鸿昇商贸的HR数智化升级之路也将正式开启,易路作为深耕HR数字化领域20年、为全球400万+用户打造美好数智体验的人力资源服务商,必将全力以赴,衷心希望YPYN这颗时尚新星乘势长驱,遍地开花。


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