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近年来，随着中国政府“引进来、走出去”政策的深入实施，跨国企业在中国市场的投资热情不减，同时越来越多的中国企业开始跨域全球。企业在“落地”和“出海”发展中，人力资源数字化需要面对来自合规和本土化两大挑战。
在合规方面，《中华人民共和国网络安全法》要求企业必须在中国境内完成个人信息的存储和处理等工作，确保数据不离境。9月1日，《中华人民共和国数据安全法》正式施行，数据安全步入法治化轨道。
酝酿多年的《中华人民共和国个人信息保护法》在2021年11月正式生效，作为“百年未有之大变局”的制度回应，个人信息保护法外引域外立法智慧，内接本土实务经验，被喻为中国的GDPR。个保法下HR如何应对合规挑战？
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