“三统一”政策背景下(员工的劳动合同签订主体、工资发放和个税缴纳主体以及社保缴纳主体三项保持完全一致),很多企业的人事管理面临着诸多风险和挑战:
1、员工可能无法享受社保待遇
2、员工养老保险、医保、生育保险等均可能会出现不同程度影响
3、企业税务预警风险
4、对于中大型企业来讲,任何不合规的动作都会涉及到审计与内控的风险
为了避开以上这些风险,请身经百战的HR们和小易一起,判断以下场景的行为有哪些违规之处吧~👇👇👇
小易演播室:
小易演播室:
小易演播室:
“三统一”已然是大势所趋,HR必须尽早规划、尽早合规,赋能企业合法经营。目前,大家采用比较多的方案,大致有以下五种:
方案一:劳动关系转移至当地注册的分公司(有营业执照);
方案二:劳动关系转移至当地注册的子公司;
方案三:在注册地为员工缴纳社会保险;
方案四:将员工转变为劳务派遣;
方案五:将员工转变为劳务外包
易路P+Unify三统一服务解决方案,整合了“三统一”政策下的业务需求,应对企业频繁的跨法人实体调动从而产生的一系列人事管理事务,给出了系统化的解决方案,让HR从事务性工作中抽离出来,更聚焦企业战略发展。
易路集中化电子签方案
解决“异地签约”等问题,统一合同/协议管理
易路全流程社保解决方案
解决“三统一”政策下社保风险问题,统一社保管理
易路集中化个税管理方案
解决多账户、多法人等个税问题,统一个税管理
易路薪资优化解决方案
解决繁琐的多主体薪资发放,减少发薪高峰期HR制单压力,提升薪资数据安全度,同时降低财务账户管理成本,资金调拨发放工作量等问题,统一薪酬管理
应对“三统一”政策,除了数字化工具的加持,HR更需要全套业务服务。易路人力资源科技服务团队,提供线下服务支撑,包括法律政策支持、”三统一”架构搭建咨询、员工体验优化、分子公司社保开户等增值服务。
易路人力资源科技提供科技+服务的一站式人力资源管理服务,赋能HR更轻松、更有效地应对“三统一”政策背景下挑战与风险。
向我咨询
薪社税一体化有多重要?易路提醒企业务必重视!
易路星途 | 2023年度总结,一起穿行这条eRoad of Stars
易路818活动报名 | 中国企业全球化布局研讨沙龙蓄势待发!
易路荣登2023 Cloud 100 China榜单,彰显非凡“云实力”
蝉联佳绩 | 易路荣获 “2023智享会人力资源技术供应商价值大奖”
易路薪酬科技趋势峰会在即,【2023中国薪酬卓越企业】奖项评选正式启动,报名由此进入——
企业出海浪潮下,如何锻造数据合规指南针|易路洞察
易路与蒙牛、来伊份、协鑫能科、地平线探讨数智化赋能组织新命题
再见!深圳!消失的「社保洼地」
易路参与华为云加速器—盘古大模型AI生态加速营,推动构建AI生态
在线咨询
电话咨询
400-825-1616
预约演示
个税助理
扫码互动