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当前，人岗匹配已成为「AI+招聘」的价值高地。但随着企业投入真金白银，被寄予厚望的人岗智能匹配，最后却沦为“假空壳”的摆设。为什么？
1）大量完整的简历数据，是人岗精准匹配的关键 大家都知道，要训练出“聪明”的AI模型，数据很关键。人岗智能匹配同样如此。 传统人岗匹配流程中，由于“人”本身很复杂、判断也很主观，令“匹配”难度增加。当这项高度复杂的“评估任务”交给AI模型时，模型的“聪明程度”决定了匹配的精准程度。而模型的“聪明程度”，又完全依赖于它“学习资料”的质量和数量——也就是岗位描述和简历数据。 相比之下，完整清晰的岗位描述数据比较容易获得。而真正关键且更难获取的，是大量、完整的简历数据——它们是训练AI模型理解岗位需求、识别应聘者能力，并最终实现精准人岗匹配的基础。 2）90%的简历，并不会入库 尴尬的是，90%的招聘网站简历，要么没入库，要么入库也是简略残缺的信息。 要么入库简历数量不足：很多招聘软件以插件导入简历或获取联系方式，简历入库高度依赖手动操作，所以HR往往只入库需“走流程”的投递简历，90%的简历不会入库。 要么入库简历关键信息缺失： 招聘网站转发的投递简历仅有摘要信息，部分招聘软件上却将这类简历“自动”入了库，最终因残缺不全而实际价值不大。 这样的简历数据，如何能真正赋能人岗匹配呢？ 当模型赖以训练和判断的简历数据本身存在“硬伤”，无论AI算法多么精妙，都如同巧妇难为无米之炊——模型无法全面“认识”候选人的真实能力画像，而这直接导致人岗匹配的“智能”大打折扣，使其最终沦为形式大于内容的“假空壳”。 有别于市面上众多招聘厂商无法攻克简历数据的“硬伤”，简历完整度，是易路图谱与生俱来的优势。同时，易路图谱也是当前行业内极少数能真正把完整简历合规入系统的厂商。 也正因简历数据的高度完整性等核心优势，易路图谱提供的人岗智能匹配具备更“智慧”的大脑，通过招聘AI专家模型，深度贴合招聘业务场景、更懂HR招聘习惯、可完整匹配企业胜任力模型。 此外，人岗匹配始于招聘，更贯穿于员工入职后的职业发展、绩效评估、培训等职业生涯管理全程。依托招聘环节中积累的坚实数据，易路图谱为企业后续落地AI人才地图、内部人岗匹配等提供可靠保障。
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