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资源中心
一般意义上的人事管理工作，主要包括对员工生命周期的综合管理。所谓企业员工生命周期，是指员工从引进、成长、成熟到衰退的整个周期。
人事管理是人力资源的重要组成部分，往往是人力资源消耗时间和精力的最重要任务之一。智能管理系统借助信息化技术，打造新的管理模式，节省精力和时间用于更加重要的职能，进而直接改善企业的生态环境，推动组织的不断进步与发展。
从人力资源管理的角度来看，员工管理主要包括与员工相关的变更管理，如“入职、调动、离职”等。在职的员工管理，还包括基本信息录入员工、档案管理、合同签订、入职培训、薪酬福利待遇等。
与传统的人力资源管理相比，易路的hr人事管理系统具有更高效、更方便的功能。以HR人事系统的员工管理模块功能为例，来看看与传统的管理方式相比，可以进行哪些升级管理：
支持员工档案基本信息的批量导入功能，实现员工档案的快速建立。
支持自定义员工档案的基本信息，实现员工档案基本信息的灵活部署。
支持员工档案的建立、变更和删除，实现企业的灵活管理和控制。
分类管理人员，给员工的学历、年龄、生日、婚育情况，甚至是爱好、特长、人脉资源等各维度信息打上标签，一键筛选。
提供丰富的员工档案信息，包括基本信息、劳动合同、任职记录、教育经历、工作经历、培训记录、奖惩记录、资格证书等，完整记录员工从进入企业、变更到辞职的全过程信息，实现企业人事档案信息的全面管理。
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