易路People+携手美世参加2016年度中国人力资源管理大会

2016-05-06

2016年3月14日，美世2016年度中国人力资源管理大会在上海隆重落下帷幕，今年大会的主题为功在当下，利在长远！（Long-term investing in a short-term world!）。作为美世一年一度的全国开年盛典，上海首场吸引了近千位来自各行业的人力资源管理者莅临参加。

易路People+作为移动端新一代人力资本管理云服务平台，带着它多年对人力资源管理的未来变革及前沿趋势更多新的观点与见解，来到了美世2016年度中国人力资源管理大会现场。

大会由美世信息咨询业务中国区多位高层发言，针对“功在当下，利在长远！”主题与参会者们进行了深入探讨。

如今经济环境快速变化，企业面临的不确定性也越来越高。企业需要平衡和把握短期利益和长期利益之间的关系，做到重点突破功在当下，夯实基础利在长远，制定可持续的人才薪酬体系，提升组织能力和效率，走出人才吸引与保留的困局，支持企业健康和持久发展。这也将是人力资源管理者优化人才管理、实现战略目标的重要课题。

在本次大会特别设计的圆桌讨论环节，有来自各行各业企业高管及人力资源管理层嘉宾们就“经济转型期的人力资源新挑战”进行了积极的互动讨论，易路携带以灵活的人力资源服务系统及移动应用为基础，以优质的企业及员工服务为保障，致力于企业管理和商业互联研究，为企业提供定制化的人力资源管理解决方案，助力企业人力资源成功转型的理念，引起了会者的一致共鸣。

在探讨中，易路代表人针对人力资源管理的核心问题，提出如何帮助企业解决人才管理难题的举措，引申到怎样帮助企业更加合理地制定员工薪资方案，对不同类型人才进行多层次和多元化的管理，才能更好地实施“走出去、引进来”的人才战略。

会后，许多人力资源管理者带着对易路People+产品的期待与了解的渴望纷纷前来咨询，易路总裁王天杨先生解答说：在移动互联和大数据的时代背景下，我们专注于新兴技术为企业管理模式带来创新和商业互联的研究。易路People+为企业提供以人为本的全方位解决方案，覆盖商业行为中与“人”相关的所有活动，打破传统企业管理中人力资源、客户管理以及行政管理的框架式管理手段。

员工敬业度与员工工作质量、客户满意度、企业生产力和创新力息息相关。高管对于企业的发展和成功，有着至关重要的影响。他们的薪酬、津贴、奖金、长期激励和特殊福利结合在一起，往往是一个庞大的数字。

事实上，人才管理和发展是当今企业所面临的最重大的人力资源管理挑战之一，云、大数据、社交媒体、新一代的劳动力给传统人力资源管理带来了巨大的挑战。互联网、云计算、移动技术正在改变人与人、企业与企业间的连接方式，如何在新时代下发挥人力资本优势、实现企业与员工的共赢？人才管理需要全新的途径，传统的人力资源道路行不通，要想顺应时代的发展，应该主动拥抱变革，运营新的理念、方法和技术来提供更好的人力资源服务。

市场浪潮的层层推进深刻影响着人力资源的方方面面，展望未来，人力资源管理需要独辟蹊径，以应对日益激烈的市场环境、起伏波动的经济形势和多元化的内外部管理需求。

易路People+提供完善的核心人力资源管理。以员工为中心，创建多维度员工档案，管理员工生命全周期，构建组织和职位体系作为企业人力资本管理基础。整合关键数据和业务，减少HR人力事务性操作，提升管理效率，为企业人才战略提供支持。

具体包括：